在我们管理企业过程中，经常遇到员工的积极性，主动性不高！作为主管的我们经常想法设法去激励员工！那么我们该如何去激励我们的员工呢？

奖金的方式是不合理的

经常碰到“XXX，好好干，这个月我把你的奖金提高一点"！结果我们发现，我们的给企业带来的成本增高了，但是，不是所有的事情都能做好！经常性的奖金激励法，会给员工带来，这个奖金本来就是应得的！下个月？下个季度？下一年？没有了奖金的激励，我们的员工会产生为什么没有奖金？哦，没有奖金了，那我就不那么卖命了！所以，奖金的激励是不合理的！

心态才是最重要的激励方法

“找对方法”才是最佳的激励办法，作为管理者，必须用“赏识替代嫉妒”，以此建立开放的心智。如果用奖金和股票期权来作为激励员工计划的话，好像在一个昏迷不醒的病人身上给他一记重重的电击。唯有良好而正确的工作态度才是最重要的，这才是员工对于工作的荣誉感和责任感的高度体现。良好的心态才是激励员工最好的方法！

企业管理过程中，你找到合适的激励员工的方法了吗？

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