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《用结果说话》
类型: | 音像 | ||
作者: | 孟志强 | ||
分类: | 运营管理 | ||
价格: | 680元 | 会员价: | 9.5折 |
出版单位: | 册、碟数: | 6 | |
联系人: | 高卫青 | ||
电话: | 010-82855781 | 手机: | 13693047820 |
地址: | 北京市海淀区中关村大街上27号中关村大厦503 |
商品介绍
企业的结果是利润,员工的结果是业绩,团队的结果是客户满意,客户只看结果,不听理由。只有通过团队的合作与坚决的执行,为客户提供满意和超值的结果,客户才会给我们回报。没有结果,一切皆无
为什么结果少,借口多?为什么只看领导脸色,不看客户脸色?为什么讲面子,不讲原则?为什么工作很忙却没有结果?为什么会议开了却落实不了?为什么相同的错误,犯了还犯?为什么有制度,却执行不了?孟志强老师集多年培训、咨询经验,用他深刻、震憾、激情的演讲,为您破解工作中“低标准、少结果、无价值”的执行难题,提供团队执行的工具与方法,帮助企业员工树立结果思维,掌握执行方法,让员工与企业共赢
课程收益
1.帮助企业打造执行的文化,营造开放分享的执行环境
2.帮助企业建立一套系统、简单、实用的运营管理模式
3.帮助员工树立独立人格,鼓励团队为客户价值而战
4.提供有效的执行力训练方法,提高团队的执行效率
第一章 优秀的员工--执行的主体
执行力就是竞争力
打造执行团队
第二章 独立人格--执行的基因
树立独立的人格--打掉三个落后文化
独立人格的要素与标准
独立人格的修炼方法
第三章 结果导向--执行的本质
结果的三要素
高效执行的流程
第四章 客户价值--执行的方向
做好客户价值的12字方针
供应链管理--客户价值的传递
和谐团队--内部客户价值的修炼
第五章 开放分享--执行的环境
开放分享的两大原则
开放分享的五种形式
第六章 5i运营模式--执行的机制
运营管理的要点:四大关注
5i运营管理模式详解
第七章 新“天龙八部”--执行的训练
执行力是训练出来的
执行力的八大训练方法
第八章 敬业精神--执行的境界
敬业精神是绝对精神
如何做到敬业
为什么结果少,借口多?为什么只看领导脸色,不看客户脸色?为什么讲面子,不讲原则?为什么工作很忙却没有结果?为什么会议开了却落实不了?为什么相同的错误,犯了还犯?为什么有制度,却执行不了?孟志强老师集多年培训、咨询经验,用他深刻、震憾、激情的演讲,为您破解工作中“低标准、少结果、无价值”的执行难题,提供团队执行的工具与方法,帮助企业员工树立结果思维,掌握执行方法,让员工与企业共赢
课程收益
1.帮助企业打造执行的文化,营造开放分享的执行环境
2.帮助企业建立一套系统、简单、实用的运营管理模式
3.帮助员工树立独立人格,鼓励团队为客户价值而战
4.提供有效的执行力训练方法,提高团队的执行效率
第一章 优秀的员工--执行的主体
执行力就是竞争力
打造执行团队
第二章 独立人格--执行的基因
树立独立的人格--打掉三个落后文化
独立人格的要素与标准
独立人格的修炼方法
第三章 结果导向--执行的本质
结果的三要素
高效执行的流程
第四章 客户价值--执行的方向
做好客户价值的12字方针
供应链管理--客户价值的传递
和谐团队--内部客户价值的修炼
第五章 开放分享--执行的环境
开放分享的两大原则
开放分享的五种形式
第六章 5i运营模式--执行的机制
运营管理的要点:四大关注
5i运营管理模式详解
第七章 新“天龙八部”--执行的训练
执行力是训练出来的
执行力的八大训练方法
第八章 敬业精神--执行的境界
敬业精神是绝对精神
如何做到敬业