通过培训使受训者了解企业文化的相关理论，掌握企业文化建设的方法，企业文化推行的措施。

课程内容:

培训目的： 　　通过培训使受训者了解企业文化的相关理论，掌握企业文化建设的方法，企业文化推行的措施。 　　培训大纲： 　　寻根： 　　1. 企业永续经营的根基是什么? 　　2. 企业的核心竞争力是什么? 　　3. 企业之间的本质区别是什么? 　　第一部分：文化 　　一、 文化 　　二、 文化为解释人类的行为提供了视角 　　1. 人的行为模式是后天由文化确定的; 　　2. 人的行为是社会化或对某种文化适应的结果; 　　3. 文化的核心成分是价值观信仰和行为规范; 　　4. 他处在人的潜意识中深刻地影响人; 　　5. 文化构造了人的思想和人的感知; 　　三、 文化形态 　　1. 物质形态文化 　　2. 精神形态文化 　　3. 心智形态文化 　　四、 文化的启发 　　1. 文化为我们认识人的本质提供了依据 　　2. 文化为我们管理提供了思路 　　3. 社会的一切 　　4. 都是文化,一切 　　5. 都可以纳入文化系统之中去考虑,去认识 　　第二部分：企业文化 　　1企业文化的含义 　　1）. 诸子百家看企业文化 　　2）. 企业文化的含义 　　2 企业文化的层次 　　1）. 企业文化行为层次 　　2）. 企业文化价值观层次 　　3）. 员工行为与企业文化价值观的统一

标签：企业文化、企业文化建设、文化建设、核心竞争力、培训、行为规范、价值观