学员对象：企业中高层

课程收益：

1、帮助企业走出目前人力资源管理的困境
2、实现以战略为主的人力资源管理
3、运用原创人力资源管理理论，帮助企业根据不同发展阶段，制定符合本企业的人力资源规划

课程内容:

一．人力资源管理在企业管理中的地位

1、企业竞争的发展趋势

2、从企业理论看人力资源管理

3、人力资源管理的条件

二．人力资源管理理论发展

1、人力资源管理的魅力

2、人力资源管理现状

3、人力资源管理发展趋势

三．人力资源管理面对的挑战

1、中国人力资源管理困境

2、加强人力资源管理原因

3、人力资源思想分析

四．人力资源管理内容体系

1、人力资源管理模型

2、怎么做好人力资源规划          

3、企业各发展阶段人才要求

4、各发展阶段的激励特点

5、领导的作用

6、组织的作用

7、建立学习型组织

8、中国员工离职原因

9、怎么留住人才                   

10、中小企业怎么留人

11、人力资源管理的成功与总经理     

12、赢得员工忠诚的七大要素

13、完善组织的重要性

14、企业文化的作用

标签：人力资源管理、资源管理、人力资源、管理、发展趋势、管理理论、企业