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如何降低员工流失率
课程分类: | 人力资源 | ||
授课老师: | 待定 | ||
课程费用: | 20000元 | 会员折扣: | 无折扣 |
授课时间: | 1天 | ||
课程视频: | 暂无 | 课程图片: | 暂无 |
关注度: | 141 | 评论:个 |
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学员对象:企业管理人员
课程收益:
如何降低员工流失率
课程内容:
如何降低员工流失率
【课程背景】
如果随着企业规模的发展壮大,却形成不了价值观趋同的核心人才团队,这样的企业必然会如同冬季体弱的人一样不断受到外部“风寒”与内部“失调”的袭扰,员工流失率的上升就成了企业伤筋动骨的创伤。
“用工荒”一直困扰着企业的HR与管理层,尤其是珠三角地区更为显著。有的工厂门口挂着“常年招工”的牌子,基层员工频繁跳槽,管理团队人才流失,已明显成为企业发展中不可回避的问题。随着市场竞争的激烈,周期性的人才流失与队伍不稳定,极大干扰着企业经营与管理的正常秩序,给决策者带来无尽的烦恼与忧虑。“如何降低员工流失率?”成为众多企业的管理关键。
【课程特点】
生动:教学手段多样化、案例丰富。
幽默:课程轻松、快乐、深入浅出。
深刻:从身边的案例到专业知识、心理学领域的探讨,步步深入。
实用:这是一套供企业降低员工流失率的盘外功夫。
【授课对象】
【授课时间】
1天(6课时)
【课程提纲】
第一讲:导论
1、2011年的流行词
2、员工流失率严重困扰珠三角地区
3、2012年,HR面临的挑战
第二讲:有效降低流失率的三条途径
1、待遇留人
案例研讨
2、情感留心
“海底捞”现象——研讨
3、事业留魂
IBM起死回生历险记
第三讲:降低员工流失率的四个层面
一、人力资源部与流失率
1、招聘与流失率的关系
2、HR的情商与面谈
3、HR应掌握的高端招聘盘外功夫
二、基层管理者与流失率
1、员工入职引导方案
2、员工职业生涯规划
三、企业中层与流失率——视频教学
1、企业中层的人际能力
2、企业中层的辅导能力
3、企业中层对人才的辨识能力
4、企业中层的激励能力
5、企业中层对榜样的关注与把控
6、企业中层对下属的关注
四、企业高层与员工流失率
1、工作动机分析
2、对员工个体差异的把握
3、员工管理
【推荐讲师】
邓老师
【联系方式】
翰理咨询万老师:021-64262151 13585972875 QQ:444175512
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