2014年4月25日，国务院总理签署第652号国务院令，正式公布《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》），自2014年7月1日起正式施行。《条例》的实施，必将对事业单位改革产生深远的影响，这就要求事业单位必须进行科学的岗位分析，建立合理的绩效量化考评机制。这是事业单位规范化管理的基础，也是《条例》实施的必备条件。
《条例》的出台对保障事业单位工作人员合法权益作出了明确规定，对规范事业单位人事管理提出了明确要求。使事业单位人事管理有法可依，有章可循，但也给事业单位人事管理提出了新的挑战。《条例》对事业单位的岗位管理、公开招聘、竞争上岗、职工培训、聘用合同、奖惩以及争议处理等都作出了相关规定。事业单位高层主管以及人事部门必须系统了解，全面掌握。
为使大家系统了解事业单位体制、机制、制度改革的有关精神，学习和理解《条例》的具体内容，积极稳妥地推进事业单位分类改革，提升事业单位相关负责人的综合素质，创新事业单位管理体制，做好《条例》的宣贯工作，中国人力资源开发研究会近期将在大连、桂林市举办“《事业单位人事管理条例》解读暨事业单位分类改革专题培训班”。现将有关事宜通知如下：

课程内容:

《事业单位人事管理条例》解读暨事业单位分类改革专题培训班
各有关单位：
2014年4月25日，国务院总理签署第652号国务院令，正式公布《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》），自2014年7月1日起正式施行。《条例》的实施，必将对事业单位改革产生深远的影响，这就要求事业单位必须进行科学的岗位分析，建立合理的绩效量化考评机制。这是事业单位规范化管理的基础，也是《条例》实施的必备条件。
《条例》的出台对保障事业单位工作人员合法权益作出了明确规定，对规范事业单位人事管理提出了明确要求。使事业单位人事管理有法可依，有章可循，但也给事业单位人事管理提出了新的挑战。《条例》对事业单位的岗位管理、公开招聘、竞争上岗、职工培训、聘用合同、奖惩以及争议处理等都作出了相关规定。事业单位高层主管以及人事部门必须系统了解，全面掌握。
为使大家系统了解事业单位体制、机制、制度改革的有关精神，学习和理解《条例》的具体内容，积极稳妥地推进事业单位分类改革，提升事业单位相关负责人的综合素质，创新事业单位管理体制，做好《条例》的宣贯工作，中国人力资源开发研究会近期将在大连、桂林市举办“《事业单位人事管理条例》解读暨事业单位分类改革专题培训班”。现将有关事宜通知如下：
一、参加对象
  各教育、卫生、科技、文化、交通、水利、农业、建设、国土、财政、环保等相关部门负责人，各规划设计、科研院所、行业协（学）会等相关事业单位的负责人及相关人员。
二、培训内容
  (一) 《事业单位人事管理条例》宣贯解读
  1、出台《人事管理条例》的目的、原则及人事管理权限界定
  2、事业单位岗位设置管理
  3、事业单位公开招聘及竞争上岗管理
  4、聘用合同签订及聘用人员管理
  5、考核与培训有关规定及管理
  6、奖惩处分规定及管理
  7、工资福利有关规定及管理
  8、人事争议处理有关规定
  9、事业单位及工作人员违反规定的法律责任
  (二)绩效管理与量化考评实操技术
  1、绩效管理基本内涵与构成
  2、绩效量化考评问题与难点
  3、绩效考核量化指标设计方法
  4、绩效量化考核体系及考核方案设计
  5、各部门及职工考核指标案例
  6、绩效过程管理方法与艺术
  7、绩效考核组织实施方法与步骤
  8、绩效考核结果评价方法
  9、绩效反馈与面谈艺术
  （三）事业单位分类改革政策解读
  1、事业单位改革主要文件精神介绍
  2、事业单位分类改革有关规定
  3、事业单位转为行政机构应考虑的有关问题
  4、事业单位转为企业应考虑的有关问题
  5、事业单位分为公益一类和公益二类应考虑的问题
  6、事业单位公益一类和公益二类的管理区别
三、主讲专家
 届时将邀请国家人力资源和社会保障部、中国人事科学研究院、国家行政学院、中国劳动学会等有关单位领导和专家授课。结合典型案例和实例分析、经验交流等方式进行，培训结束后，统一颁发中国人力资源研究会“《事业单位人事管理条例》解读暨事业单位分类改革专题培训班”结业证书。
四、培训费用
  1、培训费1000元人
  2、其它费用1200元人（含资料、场地、证书、专家、午餐等费用）住宿统一安排，费用自理。
五、培训时间及地点
  2014年06月23日—26日  （23日为报到日）   大连市
  2014年07月25日—28日  （25日为报到日）   桂林市
 
 
咨询报名电话：
万老师 021-60297798  13585972875     
薛老师 021-65666351  18916691327
传真：021-64262151
微信：慧朴管理培训

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