管理机构 > 北京国富创新管理咨询有限公司 > 机构观点 > 正文
中国很难出现基业长青的家族企业
家族企业成为人们关注的焦点！基本的原因是创业的老一代民营企业家已近晚年，不管宗庆后多么有雄心壮志、不管任正非多么的高远睿智，他们都不能不面对自己的生理极限，当脸上一块块老年斑显形的时候，不考虑自己的身后之事不是件光荣的事情，反而是件高度愚蠢的事情！因此，接班人问题不断且很现实地被人提出来。
有一位著名的商学院教授在一次会议上说：中国的民营企业平均寿命不到3年、跨国公司的平均寿命是40－50年，因此差距巨大。我觉得，这种比较有点驴唇不对马嘴，因为不到3年寿命的中国民营企业平均的是全国大大小小数十万家中小企业的结果，而跨国公司是已经长成了硕果的国外企业，要比较也要比较美国、欧洲、日本大大小小各类企业的寿命。要不然，你怎么比都觉得中国民营企业是问题大大的，因为你比较的是几个40多岁的成功商人和20几岁刚刚开始摆摊的一大批小摊贩。
我现在不大关注这种拼平均寿命的学术比较，我倒关注中国民营企业尤其是家族企业的未来。在我看来，中国在可以预见的将来不大可能出现真正意义上基业常青的家族企业，无论是华为、娃哈哈，还是新希望等，尤其是新一代的家族企业家。
原因很简单，家族企业的本质在于家族，家族的本质在于子女众多，优者和愿者继承。
在中国目前计划生育的政策下，即使有些企业家偷偷的多生了两个也无济于事，一旦遇上不愿意继承父业或者无能力继承父业的（这种情况反而是正常的），家族企业瞬间变换门庭或解体。美国、欧洲、日本的家族企业就是先例。美国诸多家族企业改换门庭几乎都不是家族的主观意志而是客观上不得不的事情。
中国的历代王朝垮台一个重要的原因就是皇子们太少或者优秀的皇子匮乏！
因此，富二代是否继承父业将家族企业发扬广大是个被炒作起来的话题，没有多少实质内容，你非要下一代继承自己的事业是不是比高考还残酷的事情？你得允许他们有点别的选择吧。
中国会出现很多创业家，但很难出现能够基业长青的真正意义上的家族企业，目前鼎盛时期的家族企业发展的结果非常可能是更加社会化的多元股权企业。
哈！从这个意义上讲，中国的国有企业有其存在的社会经济价值，至少比家族企业的存在更加具有持续性和稳定性！
国富咨询集团董事长 周永亮博士
导入评论...
