个人发展是企业发展和社会发展的基础，只有充分发挥人的主观能动性，在企业建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助每个职员实现自我价值，通过做好职员的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现未来的愿景。
重视并规划员工职业生涯发展的组织，在提高其员工满意度与工作积极性方面，具有十分重要的作用，同时职业生涯规划与管理也是组织有效的人力资源战略规划的重要基础。通过职业生涯规划与管理的专题 在企业内部的培训辅导，帮助企业经理人有效规划职业生涯，从而帮助企业组织提升人力资源管理平台，并且帮助员工融入到公司团队中。

课程内容:

第一章、成为“自我”的管理者  给自己进行打分评级  管理的期望目标  领导形态 ——独裁式的领导者 ——发展型的领导者  评价你组织目前的需要 小结：个人发展计划  个人发展的有关问题 第二章、成长中的“时间管理”  个人的长处与短处清单  个人优缺点对工作的影响  时间管理的要决  时间管理工具的工具  计划好你的工作进展 小结：做与不做  个人发展的有关问题 第三章、有效规划“自己”  培养制定计划的技能  从纸面计划到实际行动  小结：检查你的想法与情况  个人发展有关问题 第四章、基于表现的管理——PBM  PBM的定义  商业组织的PBM循环图  PBM-引导行动  评估你的工作表现  PBM行动与结果  制定你的工作目标  有用的个人目标  个人发展目标  实施PBM的预防措施  个人发展计划的有关问题 第五章、授权-有效分担  授权的范围  如何授权 小结：个人发展计划 第六章、改善管理与沟通  有效管理的要素  单个管理的需要  结果导向表现评估的描述与目标  改善工作表现的十条基本原则  成功管理的关键 小结：个人发展计划的有关问题 第七章、个人需要监控主要管理领域  管理中的矛盾  准备需求分析  目标与行动  个人创新的目标的工作表 小结：个人发展计划的有关问题 第八章、管理你的职业  确定你面临的特定挑战  实现成功职业管理的10个步骤  关注培养技能以促进职业发展  每个人都需要的五项技能  掌握的三个重要管理领域  个人发展的有关问题 小结：个人发展计划

标签：个人发展计划、职业生涯规划、个人发展、生涯规划、职业生涯、人力资源、时间管理