管理机构 > 苏州许氏企业管理顾问有限公司 > 公开课 > 正文新版后80/90后员工心态管理
学员对象:了解、理解“后80/90后”,学会科学管理和领导“后80/90后”。
课程收益:
?深入了解造就“后80/90后”个性特征的时代背景; 课程内容:导入: 现代员工到底怎么了? 课前思考: ² 现代员工好管理吗 ² 你认为他们有什么问题 研讨:后80/90后不是洪水猛兽 第一章、追本溯源——责任心为何迷失 70后的管理模式与新文化冲突特征 80年代:价值观差异的起点与分水岭 90年代:非主流将影响主流 管理80/90后员工遇到的困境分析 员工缺乏责任心的原因 现场讨论:小心下属推卸责任给你 第二章、优术明道—— 改变从管理做起 80/90后员工心目中理想上司要素 管理者如何调适角色 管理者如何与“后80/90后”进行沟通? 讨论:你会把枯燥的知识讲的精彩吗? 灰色员工管理应对方法 淘汰管理 巧施“缓兵计”绑定“跳跳蛙” 员工跳槽有征兆 人情味管理堵人才流失 成功的“留人型”主管 第三章、领导有方---- “后80/90后”员工的领导要决 特质篇—“后8090后”的职场观 后80、90后激励三需求理论 成就感激励 不要把下属变成…… 案例讨论:略有成就,就尾巴翘上天这样的员工,你会怎样处理 新奇刺激 温馨港湾 案例分析:星巴克的5B应用用 第四章、辅导有力—— 成为园丁式领导 互动游戏:责任之重 培养下属责任心之一——职责确认 案例研讨:结果负责,过程指导 培养下属责任心之二——强化制度监管 ? 在现场管理下属:在战争中学习战争——毛泽东 培养下属责任心之三——教化人心 培养下属责任心之四——教会下属 辅导下属的三大核心步骤:学 做 教 ? 项目演练:缩骨神功的速成 第五章、分享与答疑
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