课程收益：1.整体薪酬管理模型介绍TRM model
2.如何制定薪酬策略How to develop a compensation strategy
3.岗位薪酬的设计方法与实践How todesign Position salary structure ，岗位分析与岗位评估Job analysis and evaluation
4.员工个人实际薪酬的设计与实践How to design Personal salary structure, 人岗匹配与薪酬的结合How to match Position and Person
5.绩效薪酬的设计与实践How to design Performance incentive, 绩效奖金设计的原则与方法Theprinciples and approaches of Performance Incentive
课程内容:
整体薪酬管理（北京，9月22日）
【举办单位】北京曼顿培训网 www.mdpxb.com 中国培训资讯网 www.e71edu.com
【咨询电话】4006820825 010-56133998 13810210257
【培训日期】上海，2016年9月20日；北京，2016年9月22日
【培训地点】上海、北京
【培训对象】VP(HR)、HRD；人力资源经理、薪酬经理；企业内部管理顾问
【课程背景】
企业的人力成本日益升高，如何把有限的人力成本用在全面薪酬（工资、福利、职业发展）的关键项目上，以提高人力资源管理的有效性？人力总成本的预算应该如何合理制定，在用人成本和员工绩效之间寻求平衡点？高福利、高工资以及人力资源的高投入一定能激发高绩效么？如何做好整体薪酬管理？如何制定薪酬策略？如何做到为岗位付薪、为能力付薪、为绩效付薪？怎么去分配比较合理？分配原则和依据是什么？
为此，非常荣幸地邀请到具有13年人力资源管理咨询实操经验的Sarah老师，为您系统讲解如何开展整体薪酬管理，解开薪酬设计的误区，强化薪酬的激励作用，强调整体薪酬的效能，通过薪酬设计案例分析，帮助企业构建有效全面薪酬建设的模型。
【课程收益】
1.整体薪酬管理模型介绍TRM model
2.如何制定薪酬策略How to develop a compensation strategy
3.岗位薪酬的设计方法与实践How todesign Position salary structure ，岗位分析与岗位评估Job analysis and evaluation
4.员工个人实际薪酬的设计与实践How to design Personal salary structure, 人岗匹配与薪酬的结合How to match Position and Person
5.绩效薪酬的设计与实践How to design Performance incentive, 绩效奖金设计的原则与方法Theprinciples and approaches of Performance Incentive
【课程大纲】
第一章 整体薪酬管理概述Total Reward Management
1、整体薪酬管理模型介绍TRM model
2、小组讨论：整体薪酬的分配Group discuss：How to pay according to TRM model
第二章 薪酬策略的制定Compensation Strategy
1、薪酬策略制定的考虑因素The principles and approaches of TRM
2、如何制定薪酬策略How to develop a compensation strategy
3、小组讨论：案例练习Group discuss：case study
第三章 薪酬术语介绍Compensation Terminology
1、薪酬组成部分Compensation Components
2、中位值、分位值与趋势Median & Percentile & the Trend
3、级差、幅宽、内部公平率Grade progression rate & Range & Internal Equity Ratio
第四章 岗位薪酬的设计与实践How to design position salary structure
1、小组讨论：遇到的困难和挑战Group discuss：difficulties & challenges
2、岗位与岗位评估Job analysis and evaluation
3、为岗位付薪的方法论与有效实践Theapproaches and practices of Position salary
第五章 员工个人实际薪酬的设计与实践How to design Personal salary structure
1、能力评估介绍Person Assessment
2、人岗匹配与薪酬的结合The approach and practice of Personal salary
第六章 绩效薪酬的设计与实践How to design Performance incentive
1、绩效奖金设计的原则与方法The principles and approaches of Performance Incentive
第七章 案例分析Case study
1、小组讨论：薪酬设计案例分析Group discuss：case study
【讲师介绍】
Sarah老师,曼顿培训网(www.mdpxb.com)资深讲师。曾任职于美世大中华人力资本咨询总监；具有13年人力资源管理咨询经验，其中美世任职8年，TW任职5年；获得同济大学经济学硕士学位。Sarah曾经为多家大型企业提供人力资源管理咨询，主要从事的咨询项目范围包括：组织架构重组、人力资源规划、集团型企业整体薪酬方案设计、绩效激励方案等内容。Sarah具有丰富培训经验，曾任美世公开课及内训讲师。
Sarsh擅长大型企业，她近期服务过的项目客户包括：
快消行业：伊利集团、玛氏中国；金融行业：农业银行、浦发银行、交通银行、太平洋保险、国泰君安证券；汽车行业：上海大众、大众联合、神龙汽车、上海通用、上汽变速器；航空行业：东航航空、上海地面服务；其他行业：宝钢股份、中国移动、温州城投、华东设计院、南通醋纤等。
【费用及报名】
1、费用：培训费3980元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网：www.mdpxb.com (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)
标签：薪酬管理、人力资源、人力资源管理、小组讨论、薪酬、管理、绩效薪酬
