学员对象：1、各部门领导、人力资源部门、HR人士;2、销售部门经理、销售人员及公关人士3、教师、为人父母者及心理咨询师；

课程收益：

1、 掌握选人、用人核心，选对人才，放对位置；
2、 增强沟通技巧，加深相互了解，掌握行为背后的人格因素；
3、 因势利导，制定科学的人才发展规划，职业发展规划；
4、 快速提升领导力，理解部属、提高领导效率；
5、 提升自我，了解自身性格短板，找到性格提升方向；
6、 学会利用各种工具和性格测评手段；
7、 心中有底，彻底解决长期看不准人的问题；

课程内容:

【活动背景】九型人格是一个源自4500多年前古老的中东苏菲民族的智慧，它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种。称为九型人格。九型人格学（enneagram）是一个近年来倍受美国史丹福等国际著名大学mba学员推崇并成为现今最热门的课程之一，在八十年代初期，开始进入美国工商企业界、著名学府的mba课程、全球500强企业高层管理者运用九型性格调兵遣将，组建团队，研究不同性格人的内在价值观，进而制定个性化的激励机制，对推动员工，大幅提高生产力带来显著成效。如通用汽车、苹果、惠普、花旗银行、可口可乐、美国中央情报局等的广泛应用。国内很多企业如中国移动、平安保险、上汽集团、东风日产等管理阶层均有研习九型性格，并以此挖掘员工潜能，提升员工的团队合作能力，与客户的沟通能力等，有些更应用在人才甄选及选拔企业领导接班人上。 【九型人格作用】• 它是一把深入了解自我和认识他人的钥匙； • 它是一套易学易懂的企业管理工具； • 它是一门有效沟通、与人和谐相处的交流智慧。  

标签：九型人格、选人用人、职业发展规划、职场、企业高层管理、人才发展规划、高层管理者