学员对象：各企事业单位人力资源部、劳资部、行政部、招聘主管、培训部、研发部、企管部、社保主管、总监/经理及相关从事人事工作专员；企事业中高层管理人员、

课程收益：

高级人力资源法务师课程背景：高级人力资源法务师是人力资源和社会保障部为企事业打造高级复合型人才而专门开发设置的职业岗位认证。旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙.强调的是对人力资源管理工作中的整体规划，以提升人力资源工作者将人力资源法律运用到企业管理中的能力，帮助企业构筑人力资源管理的法律法务防火墙。将邀请人保部人力资源法律实务的专家进行全面授课，运用HR能够接受和理解的方式进行讲解，使HR在人力资源管理工作中更专业，助HR更上层楼，身价倍增。成为一个经验丰富极具潜力的人力资源职场达人，成就新时代企业HR法务专家。
高级人力资源法务师课程结构：秉承“全景剖析现状、聚焦经典案例、关注热点难题、预防和解决之道”之理念，以企业人才经营战略与实践为主题，让HR从业者切实收获人事精细化管理之道。课程以人力资源管理模块来划分章节，涵盖了从现代企业管理、新劳动法深度解析、工作分析、人力资源规划、招聘、员工入职、合同设计与签订、合同终止、企业裁员、企业变革中合同处理、制度设计与完善程序、假期与员工休假、工作时间与工时制度、工资与福利制度、劳务派遣用工、劳动争议成因和预防、社会保险、住房公积金、企业用工法律风险的有效规避和防范等。在每一模块下面以满足实际操作为目的设立若干子项，在每一子项下面展开重点阐述。
一、高级《人力资源法务师》证书的含金量和权威性
高级人力资源法务师证书在国家相关部门都有备案，持证者的相关信息在人保部有专门备案，所有信息都可以在中国职业鉴定官方网站以及人保部认证的官方网站查询，全国通用。全国各地劳动部门所认可，具有权威性、广泛性和全国性。
国家人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）办公厅2005年05月16日专门发文到全国各省市、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），文件规定：凡参加培训并通过考核合格的学员，完成规定内容培训，经鉴定、评审合格者，由国家人力资源和社会保障部就业指导中心颁发相应级别的《人力资源法务师》证书。证书是从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，是企事业管理干部和专业技术人员岗位聘用、年度考评、组织考核、职称晋级、加薪、法律公证、职业能力鉴定的有效证件。全国通用、终身有效，出国可作为专业能力凭证。
高级人力资源法务师证书是表明持证者具备从事人力资源管理及法务工作所必备的学识和技能的证明。是持证者求职、任职的重要资格凭证，是用人单位招聘、录用人员以及与工资待遇相对应和养老保险、医疗保险相衔接的重要依据，也是境外就业、对外劳务人员办理技能水平公证的有效证件。
二、参加高级人力资源法务师培训，担心学不会，考不过怎么办
首先，以案例分析、技术应用、实际操作等和知识运用为主，区别于一般人力资源培训程式化、教条化、书本化的教学模式，强调学员工作能力的真正提升，让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。帮助学员解决企业实际问题。而且人力资源法务师课程设置是按照HR们熟悉的劳动关系管理模块设计，易懂接受；其次人力资源法务师是一门管理课程，老师会运用HR能够接受和理解的方式进行讲解。认真学习，经过自己的努力取证肯定没问题的。
三、高级《人力资源法务师》和人力资源管理师的区别
首先，原有人力资源管理师，适应的主要是原有的人力资源法律标准及市场环境，随着时代的发展，已经慢慢脱节，所以在新的《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等人力资源和社会保障相关法律法规颁布实施以后，高级人力资源法务师是国家人力资源和社会保障部就业指导中心，根据新时代新环境，为和谐企事业劳动关系，破解企事业人力资源管理难题，开设的新培训认证，符合现在市场及企事业的需要，补充原有人力资源管理师认证的不足。
其次，人力资源管理师持有者不一定了解并精通人事法务知识，但人力资源法务师证书持有者不仅具备人力资源管理师持有的相关能力，还对国内外新的人事法务知识比较了解，综合能力适应性要强，更具实用性。在“依法治国”的中国发展环境下，一个合格HR、必须精通本国的人力资源法务实务。
高级人力资源法务师申报条件：（以下条件具备其中之一即可）
（1）具有大学专科学历，从事人力资源管理工作3年以上。
（2）具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作2年以上。
（3）具有人力资源管理、法律专业、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源管理工作。

课程内容:

高级人力资源法务师职业认证办公室

举办高级《人力资源法务师》国家专业能力认证暨

国际注册职业资格双认证报考通知

            ---企业最紧缺的人才，企业最实效的岗位

 

 

各企事业单位

 

 随着国家人力资源和社会保障的相关法律法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷日益增多，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧。在国外众多大型知名企业中、有近90%的人力资源管理部门拓展了人事法务,国情和市场决定了对人力资源法务方面的专业人才需求迅速倍增。目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到100万人以上，为此国家人力资源和社会保障部国家职业培训项目管理办公室、ACI 美国认证协会推出了《人力资源法务师》取证培训项目。

高级《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化、规范化、为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。破解企业人力资源管理难题，培养企业劳动关系管理高级复合型人才而专门开展的职业认证考试。高级人力资源法务师将最新最合适法律法规应用到人力资源管理工作中，创造出新的人力资源管理模式和工作方法，从而加强人力资源工作者在市场经济压力下的法务意识和操作技能。铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。为学员日后职业生涯带来新的提升和保障！助HR更上层楼，身价倍增。

报考学员可获得《人力资源法务师》国家人保部和国际ACI双证书。证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，全球通用、政府官方网站可查、终身有效。

欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报名参加。具体事宜如下：

 

 

一、《人力资源法务师》培训课程内容：

第一部分  最新法规政策解读及当前劳动用工形式分析

第二部分  企业用工制度设计及体系框架构建

（一）规章制度内容编制

（二）制度设计的合法性、合理性、民主性

（三）制度建立中常见的法律问题

第三部分  劳动用工十大风险与应对方略

风险一：求职欺诈与就业歧视风险

  风险二：劳动合同签订及存续风险

风险三：试用期运用不当风险

 风险四：考勤管理不善风险

风险五：劳动合同变更风险

风险六：“三期”女职工管理

风险七：假期运用不当风险

风险八：劳动合同解除、终止不当风险

风险九：员工流动自由风险

风险十：经济补偿金支付风险

第四部分  劳动关系处理中其他难点问题及风险防范

（一）培训服务期及竞业限制期管理

（二）企业职工档案管理风险提示及应对

（三）劳务关系运用不当风险

1、劳动关系与劳务关系的法律区别何在？

2、劳务关系的主要表现形式；

3、如何判定单位与职工之间的关系是劳动关系还是劳务关系？

4、劳务关系使用中的常见风险；

5、退休返聘、在校学生工作当中受伤应如何处理？

6、使用内退、停薪留职、待岗员工会产生哪些风险？

7、订立劳务协议应注意的事项。

第五部分  社会保险制度概论及工伤问题研究

第六部分  劳务派遣及企业多元化用工体系构建

第七部分  工会民主管理相关法律问题研究

二、高级《人力资源法务师》报考对象：

各企事业单位1、人力资源总监、人力资源经理、行政主管、人事(劳资)主管、薪资福利主管、绩效主管、社保主管、培训主管、招聘主管，工会、企业法律顾问；人事部、劳资部、综合部、企管部、法务部等部门相关人员参加。

2、各级劳动、人事争议仲裁管理部门。

三、高级《人力资源法务师》报名所需材料：

将报名回执表填写后传真至(010)56927731。最高学历证明、身份证复印件各两份、2寸蓝底证件照4张、提前邮寄到我中心办，办理相关手续。

四、高级《人力资源法务师》证书颁发机关：

由中华人民共和国人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会颁发高、中级《人力资源法务师》专业能力证书（国徽）；表明持有者已经通过中国职工教育和职业培训协会联合有关机构组织的相关课程培训及考核，具备相关的专业知识和专业技能，该证书国家统一印制，根据《职业教育法》的相关规定，该证书是对劳动者岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明，可以作为学员从业的凭证，是从业人员晋升、加薪、求职，法律公证的有效证件。出国可作为专业能力凭证。全国通用、官方网站查询、终身有效！全国各地劳动部门所认可，具有权威性、广泛性和全国性。

《国际注册人力资源法务师职业资格》ACI证书获得全球157个WTO成员国政府认可，全球通用，被称为二十一世纪的“求职绿卡”。ACI是获得国家人社部认证认可的国际认证机构，人社部职业技能鉴定中心OSTA网站曾对ACI进行机构公示。ACI证书得到各省级人社厅、教委和各国内行业协会的认可。获得ACI证书的学员可申请获得美国联邦政府公证，证明ACI证书的国际权威性。在提高求职几率的同时，获得ACI证书的学员在申请美国移民、签证时可享受加分政策优惠。

五、培训时间、地点        

   2014年4月17日至20日       南京市（17日全天报到）

   2014年4月24日至27日       深圳市（24日全天报到）

   2014年5月15日至18日       杭州市（15日全天报到）

   2014年5月22日至25日       北京市（22日全天报到）

详细报到地点及乘车路线收到报名回执表后在开班前一周前发放通知

六、《人力资源法务师》收费标准

标签：人力资源管理、人力资源、人力资源管理师、资源管理、社会保障、劳动关系管理、职业认证