学员对象：人事经理

课程收益：

为帮助企事业单位了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，建立适应性、成长性、法制化员工关系管理模式；提高管理人员的管理理念和实操技巧，预防和减少劳动争议的发生；真正掌握人力资源规划的操作技能,进一步完善人事管理制度。国资高培企业管理发展中心决定举办“新法下企业人力资源管理法律风险控制、掌握预防和解决暨国际注册人力资源管理师研修班”。

课程内容:

 国资高培企业管理发展中心文件

国资高培〔2014〕58号

 

 

关于举办新法下企业人力资源管理法律风险控制、掌握预防和解决暨《国际注册人力资源管理师》研修班的通知

各企事业单位：

倍受社会关注的《劳动合同法》修改方案已经正式施行。为进一步贯彻落实有关规定，人保部第21次部务会审议通过了《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行，劳务派遣、劳务外包、人事代理等相关概念和操作的具体区别？如何理解“同工同酬”？如何理解劳务派遣“三性”岗位？“辅助性岗位”如何确定？随着《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动争议司法解释（四）》等法律法规政策的持续出台，出现了许多新类型的劳动争议案件，从收入分配到集体协商，从最低工资到社会保险，劳动争议继续高位运行，要求企业精打细算，否则无法承受与日俱增的用工成本；要求用人单位做到“精细化”管理，否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁员解雇”。如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战！

为帮助企事业单位了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，建立适应性、成长性、法制化员工关系管理模式；提高管理人员的管理理念和实操技巧，预防和减少劳动争议的发生；真正掌握人力资源规划的操作技能,进一步完善人事管理制度。国资高培企业管理发展中心决定举办“新法下企业人力资源管理法律风险控制、掌握预防和解决暨国际注册人力资源管理师研修班”。

欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报名参加。具体事宜如下：

一、   新法下法律风险控制、掌握预防和解决研修内容

第一部分 《劳动合同法修正案》重点内容解读与实务操作；

第二部分 《劳务派遣暂行规定》具体内容权威解读 ；

第三部分《特殊工时管理规定（草案）》、《女职工劳动保护特别规定》及《工伤保险条例》修正案重点解读与实务操作。

第四部分《最高人民法院劳动争议司法解释四》解析与劳动争议风险预防

1、劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定？异地用工如何争取管辖权？

2、一裁终局裁决如何申请撤销，可否调解？裁审如何衔接？

3、员工调入工龄是否连续？《劳动合同法实施条例》实施前后是否有所区别？

4、有自主用工变更为劳务派遣，或反之，工龄是否连续？

5、关联企业间的员工调动是否工龄承继？关联企业如何认定？

6、规章制度未经过民主程序是否一律无效？劳动合同法实施前颁布的制度是否有效？

7、100人以上的用人单位是否应成立职工代表大会？劳务派遣工如何执行民主程序？

8、未约定竞业限制补偿金是否无效？劳动者要求履行应支付100%工资的补偿金？

9、单位未及时支付补偿金是否免除竞业限制义务？

10、单位应与劳动者协商一致后方可免除竞业限制义务？单位不具有单方免除权？

11、单位违法解除合同，劳动者应单位过错离职竞业限制义务失效？

12、竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定提前支付？

13、劳动者根据劳动合同法第38条解除合同应提前3日通知？未通知的后果？

14、默示变更劳动合同的方式，一年内提出异议单位变更合同无效？

15、单位单方解除合同应征求工会意见，未成立工会是否应报上级工会？

16、用人单位营业期限届满，终止合同是否须支付经济补偿金？

17、末尾淘汰解除劳动合同是否合法？

18、外国人是否使用用劳动合同法？外商代表处是否具备用人主体资格？

第五部分：新法下人力资源管理全过程法律风险控制

 第一章：企业招聘环节及入职手续办理过程中存在的法律风险及控制

1、招聘广告的拟定应注意哪些法律风险？  2、招聘内容如何与招聘岗位相匹配？

3、双重劳动关系对企业用工的法律风险？  4、入职审查应当审查哪些内容？

5、劳动合同的签订应当注意哪些事项？6我国现行法律法规政策对就业歧视范围如何界定

第二章：企业用工管理体系中存在的法律风险及控制

1、企业管理体系如何与劳动合同、录用通知的内容相衔接？

2、企业管理体系在修改过程中如何征求员工的管理意见？

3、企业各管理制度的内容如何协调？

第三章：企业试用期管理中的法律风险及控制

第四章：员工岗位异动过程中的法律风险及控制

第五章：绩效考核与薪资调整中的法律风险及控制

第六章：员工休假管理过程中的法律风险及控制

第七章：员工加班及特殊工时管理的法律风险及控制

第八章：员工离职管理的法律风险及控制

第九章：经济补偿金管理中的风险及控制

第十章：社会保险与工伤事故处理中的法律风险及控制

二、主讲导师

国家人力资源和社会保障部范战江、白永亮、朱国丰、徐海威、陈建华、韩智力、鲁志峰，著名人事法律专家劳动法研究会理事资深培训师庞春云，劳动合同法起草人之一、著名劳动关系专家金英杰等相关领导。

三、参加人员

各级国资委有关同志；各企事业单位董事长、总经理、人力资源部、人事劳资部、综合部、法律事务部、工会及其它部门相关人员；国内外人力资源机构、劳务派遣机构、人才服务中心、人事代理等各级劳动和社会保障部门、社保中心、劳动争议调解仲裁委员会的相关人员。

四、时间、地点

2014年12月17至12月19日  昆明市   12月22至12月24日  重庆市

2014年12月24至12月26日  郑州市   01月14至01月16日  哈尔滨2015年01月21至01月23日  深圳市

请参加学习的同志务必提前将报名回执表填好后传真至我中心。

研修班详细报到地点及乘车路线收到报名回执后在开班前一周发放。五、收费标准

培训费1800元(含培训费、教材费、资料费、专家研讨费等); 食宿、统一安排，费用自理。相关费用请汇至我中心账户。

六、国际注册认证证书（如需办理证书 考核、注册费用为1000元/人）

经培训考试合格后颁发ICA国际职业认证协会国际注册高级《人力资源管理师》中英文职业资格证书，请参加认证学员准备最高学历证明、身份证复印件各二份，二寸彩色证件照2张，提前电子版我中心或报到时面交。

国际注册《人力资源管理师》中英文版职业资格证书获得全球157个WTO成员国政府认可，网上注册、全球通用，被称为二十一世纪的“求职绿卡”。ICA证书得到各级人事部门、教委和各国内行业协会的认可。获得ICA证书的学员可申请获得美国联邦政府公证，证明ICA证书的国际权威性。在提高求职几率的同时，获得ICA证书的学员在申请美国移民、签证时可享受加分政策优惠。

七、户  名：国资高培企业管理发展（北京）中心

帐  号：0200346709100046857

开户行：工行北京十八里店南桥支行

八、联系方式

联系电话：(010) 56227006     56021525

传    真：(010) 87500052

联 系 人： 韩主任13611163632   QQ:27898802

E-mail： gzgpzx＠126.com

网   址： www.gzgp.org.cn（国资教育培训网）

标签：人力资源管理、资源管理、人力资源管理师、风险控制、劳动争议、管理、人力资源