学员对象：企业总裁、行政部、、人力资源管理中心、

课程收益：

收获五大核心价值：
1、完善企业的招聘机制
2、制定合理的招聘计划
3、建设高效的面试系统
4、成立评估和检测中心
5、吸纳更多的优秀人才

课程内容:

 

  当今时代，是一个快速变革的时代。随着市场竞争的日趋激烈、知识性工作的持续增加、企业组织运营方式的多元化和不断创新。人力资源管理作为企业管理的重要内容，从全球到中国，从大型国有企业到中小型民营企业，无论是人力资源管理理念还是人力资源管理实践都在不断地发展和转变。创建人的社会、人的企业则是大势所趋，前提则是企业必须要建立一套完善的招聘系统，给企业的发展输送源源不断地人才。

          企业建立一套完善的人才机制则是大势所趋，而企业的招聘始终停留在点对点的单个招聘，未来行历时三年从事研究如何优化企业招聘系统。所谓优化则是让招聘资源利用最大化；所谓提升则是让招聘变成点对面，让企业的招聘成为常规工作，提升效率!

标签：招聘、人力资源管理、人力资源、管理理念、管理实践、企业招聘、民营企业