如何做一名出色的班组长
课程分类: | 生产管理 | ||
授课老师: | 黄杰 | ||
课程费用: | 16000元 | 会员折扣: | 9折 |
授课时间: | 2天 | ||
课程视频: | 暂无 | 课程图片: | 暂无 |
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学员对象:车间一线管理者、班组长
课程收益:
1、了解现场管理人员的工作框架及领导方法
2、了解班组长应具备的管理能力与技巧
3、了解班组长应具备的心理素质及工作压力的应对办法
4、有效的提高生产效率,降低生产成本,杜绝安全事故;
5、掌握必备的技能,帮助班组长提升领导能力成为一名出色的主管
课程内容:
【课程大纲】
1、新时期下班组长面临的挑战和机遇
2、人为什么要工作
3、班组长的地位和使命
4、班组长的重要作用
7、了解所在的班组(部门)
8、自己为什么担任班组长
9、班组长的权力和管理原则
10、角色认知——对自己和环境的分析
11、如何对自己角色的规范、权利和义务的准确把握
12、企业如何才能把个人的目标引导到企业的大目标上来?
13、个人如何才能将自己的目标融化到企业的大目标中去?
案例分析:班组长到底应该做什么?
案例讨论:班组长的自我画像
第二部分、班组长应学习的技术与应用技巧
1、什么是作业技术?
3、怎样提高人际技术?
4、什么是理念技术?
5、什么是 PDCA ?
6、什么是重点管理?
8、什么是5WIH?
9、班组长常用到的一些管理工具运用技巧
10、问题解决的流程与发掘问题的手法
11、分析与改善问题的手法
12、拟定工作计划的方法与步骤
13、如何找寻影响现场成本的七大浪费
14、沟通管理技术的核心
15、沟通障碍的产生及防范
16、沟通技巧举例与冲突管理
17、沟通的三个要点与步骤
18、当好班组长要先抓的三件事
19、从寓言故事中学企业管理
案例:班组长可以改善的151种浪费
案例:电梯中的上下级沟通
案例:在沟通误区中的经理与小刘怎办?
第三部分、班组长的一日管理
1、上班前要做的事项
2、上班后立即要做的事项
3、上班中要处理的事项
4、下班前不可疏忽的事项
6、缺乏时间管理意识的征兆
7、时间出现问题的主要原因分析?
8、有效的时间管理的几个步骤
9、您爱喂猴子吗?
10、班组长究竟应该如何控制和支配自己的时间?
案例:如何花这笔钱?
案例分析:时间管理的测验与改进
第四部分、如何做好下属,有效的辅助上司
1、下属的8条戒律
2、与上司处好关系的三个原则
3、与上司相处的四大禁忌
4、怎样接受与执行上司的指示
5、怎样说服上司
6、如何推销你的建议给上司
7、如何及时向上司反馈反面意见
8、怎样了解上司的期望
9、怎样赢得上司的赏识与依赖
10、如何与异性上司相处
11、如何与各种类型的上司相处
12、绝对服从上级的前提条件和原则
13、汇报工作的4W1H,如何在向上司汇报工作中表现你的能力
14、服"现官"还是服"现管"
案例:上司为什么赏识与依赖小王
案例:一份给上司的工作汇报
第五部分、如何带好自己的下属,有效的激励领导下属
1、下属有哪些需求 ?
2、需求不满足会产生的行为
3、如何管理新时期员工
4、感觉不公平的 5 种反应及对策
5、有效激励下属的方法
6、与现场员工的沟通技巧
7、如何培养员工问题意识
8、如何管理技术员工
9、如何对待不合作的刺儿头
10、如何管理斤斤计较的员工
11、怎样让有背景的下属听你的
12、如何管理"老上级"
13、如何管理阿谀奉承的员工
14、新员工的管理与培训技巧
15、如何建设成功的团队
16、如何对员工实施奖惩
17、如何把激将法用在火线上
18、如何对待非正式的小群体
19、如何化解班组间的矛盾
案例:有本事你就炒了我
案例:毛主席是怎样让猫吃辣椒的
案例:我是你进厂时的师傅,资格还不如我呢
案例分析:王主管和下属的一次工作改善谈话为什么会失败
第六部分: 现场管理与现场改善、班组长的管理技巧训练
1、现场管理的主要工作内容
2、怎样制定/落实班组生产计划
3、生产安排的常用方法
4、生产进度落后时应采取什么措施
5、怎样解决生产中的瓶颈
6、怎样让使你的指令顺利贯彻
7、现场人员管理工作要点
8、现场物料管理工作要点
9、现场品质管理工作要点
10、现场环境管理工作要点
11、现场信息管理实务
12、日常安全管理工作实务
13、如何执行规章制度
14、如何处理好与其它部门之间的关系
15、巧妙处理插件、急单的方法
16、交接班处理技巧
17、下属员工的考核与奖惩工作实务
18、现场管理者应禁的话语和行为
案例:什么是标准?
案例:"奖不如罚"还是"罚不如奖"?
案例:车间里的踢猫效应
案例:某企业对生产部班组长的考核量表
案例分析:班组长的工具表单
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