2010年9月14日最高人民法院出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，新出台的司法解释明确规定，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的争议案件、因企业改制引发的争议案件以及因企业安排加班不支付加班费等情形引出的加付赔偿金案件，该司法解释合理界定了劳动争议案件的受案范围和劳动争议案件的诉讼主体。还合理分配了加班事实的举证责任及明确细化。两年来国际金融危机的持续扩散和蔓延，我国经济特别是对外贸易也受到了严重冲击，许多行业和企业经营困难，用人单位难以满足劳动者提高报酬的要求，劳动关系中的各种矛盾日益显现。从用工情况看，一些用人单位出于追求自身利益最大化、用工成本最低化的目的，往往忽视对劳动者利益的保护，执行国家法律政策随意性较强，违法用工、侵害劳动者合法权益的情形时有发生。从立法层面看，劳动合同法和劳动争议调解仲裁法于2008年1月1日和5月1日相继施行。劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理的劳动争议案件随之增多。为了帮助企业管理者更好的掌握司法解释的相关规定，学会在日常管理与仲裁诉讼中的正确与灵活运用，极大限度减少法律风险，使管理者有效运用法律政策，完善管理手段，和谐员工关系，中国人力资源和社会保障网培训中心-北京雷博斯企业管理咨询中心决定举办关于“企业规章制度制定和员工关系管理与《劳务派遣规定》（草案）及最新司法解释运用与劳动争议处理”高级研讨班，通过对近两年来发生和处理的大量劳动纠纷、争议案例，结合新法详细解析员工关系管理的操作要领，帮助企业成功建立员工关系管理体系。

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标签：员工关系管理、人力资源、劳务派遣、规章制度、社会保障、企业规章制度、管理规定