企业年终绩效考核、薪酬激励与绩效面谈实务(杭州,11月24日-25日)
学员对象:企事业单位董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、行政总监、财务总监、人力资源部经理、办公室主任、考核经理、薪酬经理、人力资源主管、人事专员
课程收益:
企事业单位董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、行政总监、财务总监、人力资源部经理、办公室主任、考核经理、薪酬经理、人力资源主管、人事专员,其他非人力资源部门管理人员等 课程内容:
企业年终绩效考核、薪酬激励与绩效面谈实务(杭州,11月24日-25日) 【培训日期】2010年11月24日-25日 【培训地点】杭州 【备注说明】本培训班全年循环开课,如有需求,欢迎来电咨询! 【培训对象】 企事业单位董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、行政总监、财务总监、人力资源部经理、办公室主任、考核经理、薪酬经理、人力资源主管、人事专员,其他非人力资源部门管理人员等 【培训收益】 本课程将向您剖析年终绩效考核的模式和相应的薪酬管理,一起分享从年终绩效考核标准设定、绩效考核操作、薪酬调整及面谈技巧,与您探讨年终绩效管理中常见的误区以及处理方法。除此,还会手把手教您制订或优化您的公司年终绩效管理体系,使您的绩效考评工作体系更加高效,进而提升HR经理的价值与公司的管理品质。 【课程大纲】 一、年终绩效考核的概念导入与常见误区 1)案例:年终绩效考核为什么会失败 2)年终绩效考核对企业管理的重要意义 3)年终绩效考核与平时考核的区别 5)如何确定年终绩效考核的操作流程 二、年终绩效考核的目标制定 ●公司年度目标的确定 三、年终绩效考核的实战技巧 ●为什么评分难 四、年终绩效考核与薪酬激励策略 ●薪酬奖罚原理:马太效应的应用 五、年终绩效辅导与面谈技巧 ●员工为什么业绩不好:知识、技能与态度 六、课程总结与知识回顾 【讲师介绍】 丁老师,资深培训讲师,管理学博士。资深人力资源管理专家,集团管控专家,企业变革管理专家。丁老师曾在大型国企及外资制造业担任中高阶主管,在人力资源管理、企业战略规划、集团管理模式设计、业务流程重组、企事业单位改制重组以及政府课题研究等方面主持了数十个咨询项目。老师非常了解国内企业经营管理的竞争环境,精通运用前沿管理技术解决企业实际问题的策略及实务,对不同行业、不同企业高效组织与人力资源体系、集团化风险管控体系的构建及企业不同发展时期高效开展组织变革与人力资源工作的难点、瓶颈等有系统的研究及丰富的经验。丁老师至今已有十年以上的人力资源管理工作与咨询经验;职业讲师实战经验,辅导过数百家大型企业集团的培训、咨询和管理变革项目。 【会务报名】 1.培训费用:2800元/人(含培训费、讲义费、午餐费) 【优惠活动】 1.报名学员可获赠一本最新的管理书籍,详细书目请浏览网站
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