课程内容:
【培训日期】2013年7月12日-14日（3天）
【培训地点】上海
【备注说明】本培训班全年循环开课，并可安排老师前往企业培训。
【培训对象】企业中高层管理者，中小型企业的总经理、副总经理、总监，各个部门经理、主管，以及其它中高层管理岗位上的管理人员、后备干部
【培训背景】
●中高层经理培训最常遇到的问题就是培训内容的设计与选择，他们从以专业擅长转变为以管理能力擅长的角色，首先需要确定新的角色的能力要求和知识框架
●本课程的主要特点是首先帮助受训学员建立起对于自身能力提升所必需的角色认知、知识与技能框架基础，在此前提下，依据其岗位管理工作实际需要，选择部分重点的能力专项进行训练
●老师讲授通用管理技能与领导力系列课程已有十二年的时间，经过十二年的不断培训、实践、思考，尤其是与学员的互动，在探索中不断完善和改进，现在已逐步形成较为系统的分别面向基层、中层、高层管理者的通用管理技能和领导力课程系列
●课堂上最吸引学员的是其角色心态修炼、互动研讨感悟、典型案例分析、精辟总结升华、实务操作演练相结合的培训形式，使得面临一系列管理问题困惑的学员产生豁然开朗、耳目一新的感觉
【培训目标】
●深刻理解中高层管理者的角色特征以及管理、领导的含义
●全方位认知中高层管理者所需的知识结构、能力结构
●训练提升中高层管理者的几项较为重要的通用管理技能
●重点研修中高层管理者所需要的几项较为重要的领导行为风格，塑造领导力
【课程大纲】
第一部分：认识管理、角色定位、能力构建
一、认识管理
●管理的基本含义
●管理的基本要素
●领导的基本含义
●领导与管理的差异是什么？
●管理行为特征与领导行为特征的比较
●管理行为风格与领导行为风格的比较练习1-5
●行为识别练习：一幅图激起千言万语
●识别他们的行为特征倾向性
●案例分析：分组研讨与分析
二、中层经理的角色定位
●研讨与总结：图形视角的管理者角色特征
●案例：管理者角色认知状况调查案例分析
●案例研讨：一个部门总监的职业感悟
●中层管理着的角色要求与个性特征分析
●工具介绍与练习：经理人个性特征分析工具与练习
三、中层管理者应当拥有的知识与技能结构
●中层管理者知识与技能结构框架构建的几种角度
●案例分析：一家企业的管理者学习蓝图
●管理技能提升学习框架
●领导力提升学习框架
●中层管理着学习提升的三维结构
●课内测试：我需要提升哪方面管理能力:计划、沟通、团队、激励、控制…
第二部分：通用管理技能提升专题研修
一、目标设定与目标管理
1）关于目标管理的基本认识：正面看法、负面担心，拨乱反正
2）如何设定有效目标
●目标设定的SMART原则
●练习与研讨：如何设定合适的工作目标
3）目标管理的主要内容
●构建系统的目标管理框架
●目标管理卡的运用以及工作成果评价
●目标管理的步骤
●推进目标管理须注意的问题
4）案例分析：目标控制工具运用
二、制定计划并推进落实
1）规划、计划、策划的比较及关联
●制定战略与规划的基本思路和框架案例
●如何基于战略和规划制定年度月度工作计划
2）计划制定的基本方法与步骤
●部门工作计划需要关注哪些问题？
●如何使得部门工作计划促进管理水平的不断提升
●重点工具介绍1：发现与解决问题的基本方法
●重点工具介绍2：计划制定的几种工具及其相互关系
3）计划制定案例分析
●案例：大型工作计划制定案例分析
4）如何做好策划，并推进策划的有效落实
5）PDCA习惯与素养的修炼
●工具与案例：如何在公司的日常管理中促进PDCA习惯的形成
三、推进管理沟通，协调各类问题
1）认识沟通：回顾与总结
●沟通的基本原理与要素
●研讨与练习：沟通无处不在
●如何理解“管理就是沟通”
●何谓“管理沟通”
2）避免触犯沟通禁忌
3）管理沟通准备工作
●案例研讨与工具介绍：沟通之前的准备与检查表
4）不同沟通形式下的沟通技巧训练
●管理者看、听、说、问、身体语言技巧
●如何做到对事不对人
●描述性语言、评价性语言的识别
●管理者的提问式管理
5）中层管理者内部沟通的几个方向：如何与上级、下级、同级沟通
●接受命令、委派的注意点
●案例分析：接受命令常见失误
●下达命令常犯的错误与有效命令注意点
●总结：下达命令常犯错误以及二维检查表
●下达命令的几种口气和注意点
●做好复命的注意点
●研讨与练习：企业内不同类型沟通的应对策略
6）如何与不同性格的人进行沟通
●如何与力量型、和平型、活泼型、完美型的人沟通
7）管理者的压力和情绪管理
●压力和情绪的来源
●如何管理自己的压力和情绪
8）沟通中的冲突处理策略和技巧
四、辅导培养下属，做教练式管理者
●经理新角色：教练式管理者
●认识教练、指导、辅导下属的工作方法
●练习：哪些是好的指导行为？
●教练式管理者的角色定位及其相关技能
●案例：看他如何当教练
●什么时候你需要对下属进行指导
●有效指导下属的步骤与关键技能：指导下属的基本步骤；有效指导的标志；怎样提出问题、给出建设性的反馈
●练习：避免指导中易犯的错误
五、高绩效团队的建设与管理
1）建立起对团队的共同认识基础
●看图研讨：有团队与没有团队状况下的差别
2）团队建设的基本步骤
●团队成员的角色认知
●团队成员合作方式辅导
3）团队的运作与冲突处理
●团队合作的核心理念塑造
●如何培养下属的团队协作精神
●案例研讨：几个团队成功的根本要素或失败的致命弱点
4）高绩效团队运作中的若干基本原理
●研讨与总结：团队运作的基本原理
5）团队合作技巧训练
六、管理好时间，提高工作效率
1）浪费时间的现象
●练习：检查表中找差距
●24种最有效的时间管理小工具
2）最典型的浪费时间的行为识别
●浪费时间的三大杀手
3）节约时间的各类做法
●练习：识别你的时间管理意识
●几种不同的时间管理方法的比较
4）用四象限时间管理方法检验你的时间观
●检测练习：您的时间安排顺序
●研讨：不同时间管理思路带来的不同结果
●练习：请您为他安排好一天的工作
5）管理者提高工作效率的技巧
●管理者提高效率的10大原则
●管理者提高效率的12种途径
七、加强管理控制的方法和途径
1）管理控制的基本含义
●练习：我的工作环境下遇到哪些管理控制的问题
2）控制不足与控制过渡的识别
3）管理控制的三个基本阶段
4）管理控制的相关工具
●易于量化的控制目标如何控制
●不易于量化的控制目标如何控制
5）日常工作环境下如何开展管理控制
●日常工作环境下管理控制的各类工具和方法
6）如何通过制度、流程、标准开展管理控制
●管理制度设计的基本原则
●管理制度功能的不同定位
●制度推进的各类方法
●流程与标准设计的实践和案例
第三部分：领导力行为风格和工作方式培养
一、领导力核心素质的修炼
●通过塑造与传播愿景和目标提升领导力
●通过价值观塑造提升领导力
●通过建立信任塑造领导力
●通过培养责任感提升领导力
●通过塑造文化提升领导力
●案例与练习
二、几种典型的领导行为风格的塑造
●支持型领导行为的培养
●指导型领导行为的培养
●参与型领导行为的培养
●奖惩型领导行为的培养
●超凡魅力型领导行为的培养
三、决策艺术与领导力提升
●两难决策
●决策的本质是价值观的选择
●决策艺术与领导力提升的关系
●不同性质的决策介绍
●不同性质决策的思路和方法介绍：通用型决策思路、专业型决策思路
●决策的基本方法和工具介绍
●防范决策陷阱
●经营决策案例分析
●管理决策案例分析
●企业决策管理的主要步骤
四、有效授权与领导力提升
●研讨：请比较命令与授权的差别
●有效授权与领导力提升的关系
●总结：授权的功能与运用
●借鉴授权的理念下达命令
●授权的含义、意义、案例
●授权对上级的意义
●授权对下级的意义
●三种不同意义下的授权含义和方法
●有效授权的四个步骤
●推进有效授权的实践：避免走入授权的误区
●日常工作中如何培养授权意识
五、激励下属与领导力提升
1）激励原理与激励文化的基本类型
●练习：他们为何而努力工作
2）员工激励的核心技巧
●员工激励与员工预期管理
3）塑造良好的内部激励机制
●企业内部激励机制的内容
●制度型激励与非制度型激励的综合运用
4）日常工作中如何有效激励下属
●日常工作中激励下属的20种常见方法
●激励员工的各类技巧分享
5）塑造卓越的内部激励文化
六、员工心态理念塑造与领导力提升
●认识员工的职业理念和职业态度
●员工态度管理与领导力提升
●如何塑造忠诚敬业的员工
●案例：员工心态管理的六个领域
●如何培养员工的责任意识：责任意识的3种境界
●向上反馈的3种方式
●工作能力4步台阶和4把尺子
●忠诚品德的5种回报
●发现与解决问题的6个步骤
●案例：员工心态管理的若干案例分享
七、创新氛围塑造与领导力提升
●认识创新与创造性思维
●创新氛围塑造与领导力提升
●练习：几个现场参与的激情创新活动
●人人都有创造力
●如何在企业中塑造创新氛围
●管理创新的思路、方法、案例
●案例：创造性开展工作的若干案例
●练习：体验一下您的创新思维
八、思维优势修炼与领导力提升
●思维优势是唯一能持久的优势
●思维优势塑造与领导力提升
●掌握五个典型的思维技巧
●综合五个思维技巧使你成为新型领导
●推销自己的注意
●给别人传授思维技巧
●运用思维技巧来解决有关人的问题
●案例与工具练习
【讲师介绍】
田老师，资深培训讲师。管理学硕士，毕业于复旦大学，中国创造学会会员；资深管理培训专家、客户服务培训专家；拥有二十四年的企业管理、管理咨询、教育与培训工作经验；公司特聘培训师。田老师曾担任界龙集团（上市公司）总裁办秘书科长、发展部负责人、培训部经理；江苏彤阳纺织制品厂厂长助理；专业咨询机构高层管理；积累了较为丰富的企业管理实战经验、管理咨询研究经验、管理培训实务经验。鼎志咨询的田老师授课在于借助多年的管理咨询与管理实践背景，使得课程既有实实在在的以一定理念为基础的结构性知识点介绍，又有众多切合企业实际的、能使得课程气氛活跃的游戏感悟、互动研讨、案例分析、操作演练等。
田老师服务过的部分客户有：一汽大众、日立电梯、TCL 、爱立信、永达集团、平安保险、艾欧史密斯、上海银联、丰田汽车、健特生物（脑白金）、上海银行、大亚湾核电站、中国银行、宝钢东方钢铁、南京银城物业、高丝化妆品、国航重庆公司、泰豪科技、上海社保中心、华体信息、河南移动、人寿保险、山西通信、青岛啤酒、广东电信、江西铜业、大西洋贝尔、上海石化、锦湖轮胎、好家庭健身器材、中国冶金钢材、美标-特灵空调、北京亚商在线、成都商业银行、世纪互联（上海）、肖特特种玻璃（苏州）、沪东重机、龙头股份等。
【会务报名】
1．培训费用：4200元/人（含培训费、讲义费、午餐费）
2．报名电话：010-51294009，010-88433020
3．值班手机：13910898108，杨老师；传真：010-88433011
4．上海客户报名专线：021-51691582
5．报名方式：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
6．备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
7．网址：www.71training.com （中国企业培训网，每月培训公开课三百余门）
标签：中高层管理者、高层管理者、案例分析、高层管理、目标管理、中层管理、领导力提升
