学员对象：各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人事经理、劳资经理、社会保险处、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员

课程收益：

2012年6月26日，十一届全国人大常委会第二十七次会议初次审议《劳动合同法修正案》草案，草案主要对有关劳动派遣的规定进行了集中修改，直指劳务派遣，草案严格限制劳务派遣用工岗位范围，也对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定，同时增加了同工同酬的规定更好的保障劳动者的权益，此次劳动合同法的修改将使得众多企业的用工制度面临重大转型，之前出台的《社会保险法》、《工伤保险条例》《工伤认定办法》，并于今年开始实施。近期《最高人民法院劳动争议司法解释四草案》也在征求意见，一系列人力资源新法相继出台及内容的调整，由于不专业,不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件年年在大幅度上升.不仅对企业的劳动用工带来了很大的调整，企业人力资源管理成本也大幅增加.用人单位如何进行员工管理，在日行管理中有哪些常见误区？企业如何制定合法有效的规章制度和劳动纪律？如何结合企业规章制度对员工加强管理？因员工关系管理不善引发劳动争议的种类和解决方法？如何有效地预防和处理劳动争议？

课程内容:

新劳动法规下的员工关系管理与人力资源管理实务（哈尔滨，1月11日-12日）

【培训日期】2013年1月11日-12日
 
【培训地点】哈尔滨

【备注说明】本培训班全年循环开课，并可安排老师前往企业培训。

【培训对象】各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人事经理、劳资经理、社会保险处、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员

【培训背景】

     2012年6月26日，十一届全国人大常委会第二十七次会议初次审议《劳动合同法修正案》草案，草案主要对有关劳动派遣的规定进行了集中修改，直指劳务派遣，草案严格限制劳务派遣用工岗位范围，也对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定，同时增加了同工同酬的规定更好的保障劳动者的权益，此次劳动合同法的修改将使得众多企业的用工制度面临重大转型，之前出台的《社会保险法》、《工伤保险条例》《工伤认定办法》，并于今年开始实施。近期《最高人民法院劳动争议司法解释四草案》也在征求意见，一系列人力资源新法相继出台及内容的调整，由于不专业,不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件年年在大幅度上升.不仅对企业的劳动用工带来了很大的调整，企业人力资源管理成本也大幅增加.用人单位如何进行员工管理，在日行管理中有哪些常见误区？企业如何制定合法有效的规章制度和劳动纪律？如何结合企业规章制度对员工加强管理？因员工关系管理不善引发劳动争议的种类和解决方法？如何有效地预防和处理劳动争议？

【课程大纲】

一、《劳动合同法》（修正案）草案解析

  ●《劳动合同法修正案》草案焦点一、从事劳务派遣业务应具备什么资质
  ●《劳动合同法修正案》草案焦点二、劳务派遣岗位只能在三性岗位使用
  ●《劳动合同法修正案》草案焦点三、临时性岗位存续时间不得超过6个月
  ●《劳动合同法修正案》草案焦点四、辅助岗位如何界定
  ●《劳动合同法修正案》草案焦点五、何种岗位属于替代性岗位
  ●《劳动合同法修正案》草案焦点六、劳务派遣员工应同工同酬
  ●《劳动合同法修正案》草案焦点七、用工单位对派遣员工的工资算作工资总额
  ●《劳动合同法修正案》草案焦点八、使用劳务派遣工作年限超过两年则转为直接用工
  ●《劳动合同法修正案》草案焦点九、用工单位与派遣单位违返本法应承担何种法律责任
  ●《劳动合同法修正案》草案焦点十、新法实施后现有劳务派遣员工如何过度

二、新法下员工手册、规章制度的制定与职工奖惩制度设计、管理技巧操作实务

  ●当前员工关系危机与应对思路            
  ●员工手册的基本架构与体系构成
  ●有效规章制度必须具备的三个法律要件 
  ●如何完善规章制度的制定程序
  ●规章制度制定中经常存在的程序性误区 
  ●如何保证规章制度内容的合法性
  ●常见违法规章制度的内容例解       　
  ●在原则与具体之间，规章制度应如何取舍
  ●如何解决规章制度的可操作性问题    　
  ●如何选择规范有效的规章制度公示方式
  ●规章制度设计中应注意的法律事项   　
  ●《企业职工奖惩条例》废止后如何应对
  ●违纪职工处理中单位败诉原因剖析  　
  ●如何选择合法有效的职工奖惩处理方式
  ●公司奖惩制度的撰写方法、涉及到的关键性法律条款、有效纪律约定
  ●在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生
  ●如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违纪违章的处罚方式
  ●如何约定员工必须遵守的保密协议、竞业限制协议、竞业禁止协议及赔偿

三、新社会保险法疑难问题实务操作与工伤案例解析

  ●《社会保险法》关于社会保险费征缴、社会保险基金的规定；社会保险经办、社会保险监督的规定；法律责任的规定重点解读
  ●员工个人跨地区就业的，保险关系如何转移？是否能五大社保同时转移
  ●外来务工人员仅缴纳工伤和医疗保险是否合法
  ●如何理解社会保险缴费双轨制？用人单位的缴费基数是否等同于单位职工的缴费基数
  ●职工个人跨地区就业的，视同缴费年限转入地区是否接受
  ●特殊工种提前退休以及女职工退休年龄纠纷应注意哪些问题
  ●员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？用人单位承担什么风险
  ●《社会保险法》关于工伤的规定如何与《工伤保险条例》衔接
  ●如何理解工伤保险的无过错责任原则？伤亡概不负责条款是否有效
  ●“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定
  ●伤残职工享受哪些待遇，职工因工死亡，直系亲属可以享受什么待遇
  ●单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗？、工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办
  ●工伤职工超过规定医疗期如何处理？、职工工伤治疗、医疗期间可享受那些待遇

四、《最高人民法院劳动争议司法解释四草案》解析与劳动争议风险预防

  ●劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定？异地用工如何争取管辖权
  ●一裁终局裁决如何申请撤销，可否调解？裁审如何衔接
  ●员工调入工龄是否连续？《劳动合同法实施条例》实施前后是否有所区别
  ●有自主用工变更为劳务派遣，或反之，工龄是否连续
  ●关联企业间的员工调动是否工龄承继？关联企业如何认定
  ●规章制度未经过民主程序是否一律无效？劳动合同法实施前颁布的制度是否有效
  ●100人以上的用人单位是否应成立职工代表大会？劳务派遣工如何执行民主程序
  ●未约定竞业限制补偿金是否无效？劳动者要求履行应支付100%工资的补偿金
  ●单位未及时支付补偿金是否免除竞业限制义务
  ●单位应与劳动者协商一致后方可免除竞业限制义务？单位不具有单方免除权
  ●单位违法解除合同，劳动者应单位过错离职竞业限制义务失效
  ●竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定提前支付
  ●劳动者根据劳动合同法第38条解除合同应提前3日通知？未通知的后果
  ●默示变更劳动合同的方式，一年内提出异议单位变更合同无效
  ●单位单方解除合同应征求工会意见，未成立工会是否应报上级工会
  ●用人单位营业期限届满，终止合同是否须支付经济补偿金
  ●末尾淘汰解除劳动合同是否合法
  ●外国人是否使用劳动合同法？外商代表处是否具备用人主体资格

【讲师介绍】

    拟邀国家人力资源和社会保障部相关部门领导、著名人事法律专家授课。

【会务报名】

  1．培训费用：1800元/人（含培训费、资料费）
  2．报名电话：010-51294009，010-52961034，010-52961000
  3．值班手机：13910898108，杨老师；传真：010-52961010
  4．报名方式：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
  5．备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
  6．网址：www.71training.com （中国企业培训网，每月培训公开课三百余门）

【优惠活动】申请成为个人会员，更可享受积分累积，并兑换U盘、MP4和手机等

标签：人力资源、劳动合同法、人力资源管理、员工关系管理、社会保险、劳动合同、劳动争议