课程收益：新形势下绩效考核与薪酬管理体系设计（西安，7月30-31日)
【举办单位】中国培训资讯网 www.e71edu.com
【联系电话】010-63836477 13810210257
【培训日期】2011年7月30-31日
【培训地点】西安
【培训对象】各企业董事长、总经理、厂长，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。
【认证证书】
■（如需办理证书费用为400元/人）
■在培训结束后参加认证考试并合格者，按照中华人民共和国劳动和社会保障部《CETTIC职业培训考试管理办法》的相关规定，由劳动和社会保障部颁发《CETTIC劳动争议调解师职业培训证书》。根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从事人力资源管理的凭证。
【课程大纲】
主题一：劳动合同与专项协议订立技巧
■劳动合同；
■培训协议；
■竞业限制协议；
■离职协议订立技巧；
■劳务协议订立技巧；
■商业秘密保护协议订立技巧。
主题二：多元化用工与劳务派遣用工政策走向和操作技巧
■常见用工方式的利弊分析；
■劳务派遣合同的关键条款设计与范本分享；
■派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险？
■派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项；
■“返派遣”员工的本单位工作年限如何认定？
■新法下派遣方面临的主要管理风险；
■哪些岗位可以使用派遣员工？
■使用非“三性”岗位对用工方会造成什么法律后果？
■用工方如何规避同工同酬风险？
■派遣合同有“无固定期”风险吗？
■用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权？
■用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任？
■对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗？
■用工方的制度如何有效适用派遣员工；
■用工方如何应对派遣争议；
■劳务派遣中的经济补偿金责任分摊实务；
■劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。
主题三：薪酬设计与工资支付技巧
■如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险；
■年薪制工资的设计与注意事项；
■奖金、佣金的设计与限制条件；
■如何设计工资调整条款；
■劳动合同中，工资条款应如何约定？
主题四：加班费管理的误区诊断与争议处理技巧
■如何设计有效的考勤制度以避免加班费风险；
■不同考勤方式的利弊分析；
■职工不认可单位作出的考勤记录怎么办？
■加班费可以以基本工资作为计发基数吗？
■劳务派遣员工的加班费管理。
主题五：奖惩制度设计与违纪职工处理技巧
■《企业职工奖惩条例》废止后，如何应对职工违纪；
■违纪职工处理中单位败诉原因剖析；
■如何搜集职工违纪的证据；
■如何对违纪职工送达法律文书；
■违纪职工处理应遵循的原则。
主题六：劳动争议处理实务与应诉技巧
■用人单位10大败诉原因剖析；
■如何破解单位败诉的症结所在；
■应对突发劳动争议应注意的事项；
■如何利用调解阶段争取案件的主动权；
■劳动争议常见证据的种类与特征；
■证据有效性的三大法律要件；
■举证责任分配与风险应对；
■录音、录象的举证、质证技巧；
■证人证言的举证、质证技巧；
■书证的举证、质证技巧；
■劳动争议的时效理解与时效中止、中断的运用技巧；
■一裁终局案件的风险应对；
■劳动争议案件的缺席裁决与公告送达；
■当事人办理撤诉后，还能就同一事由提出申诉吗？
■用人单位的处理决定被撤销后，后续工作怎么办？
■如何书写诉讼文书并组织证据目录；
■十大劳动争议的处理技巧与注意事项。
【讲师介绍】
范老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。著名劳动人事专家，原劳动部劳动争议处处长，中国劳动争议处理专业委员会副会长
苏老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。人力资源和社会保障部工资研究所所长
程老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。中国人民大学劳动人事学院博士生导师，劳动关系研究所副所长、教授
苏老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问，高级经济师，法学硕士。
刘老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。中国中信集团公司人事教育处处长
梁老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。美国舒布洛克公司人力资源总监，芬兰ELCOTEQ电子有限公司亚太地区人力资源总监
孙老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。人力资源与社会保障部工资研究所研究员
杨老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。人力资源和社会保障部法制司执法监督处处长
鲁老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。中国劳动保障报法律事务中心主任
周老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。 有十五年在外企、合资企业、私营企业等公司担任高级主管的工作经历，曾先后担任过外企培训经理、人力资源经理、大型民企集团人力资源总监、人事行政总监、副总经理等职。（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）
【费用及报名】
1、费用：培训费1600元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：010-63836477 63830994 13810210257 鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问中国培训资讯网：www.e71edu.com (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)
课程内容:
新形势下绩效考核与薪酬管理体系设计（西安，7月30-31日)
【举办单位】中国培训资讯网 www.e71edu.com
【联系电话】010-63836477 13810210257
【培训日期】2011年7月30-31日
【培训地点】西安
【培训对象】各企业董事长、总经理、厂长，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。
【认证证书】
■（如需办理证书费用为400元/人）
■在培训结束后参加认证考试并合格者，按照中华人民共和国劳动和社会保障部《CETTIC职业培训考试管理办法》的相关规定，由劳动和社会保障部颁发《CETTIC劳动争议调解师职业培训证书》。根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从事人力资源管理的凭证。
【课程大纲】
主题一：劳动合同与专项协议订立技巧
■劳动合同；
■培训协议；
■竞业限制协议；
■离职协议订立技巧；
■劳务协议订立技巧；
■商业秘密保护协议订立技巧。
主题二：多元化用工与劳务派遣用工政策走向和操作技巧
■常见用工方式的利弊分析；
■劳务派遣合同的关键条款设计与范本分享；
■派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险？
■派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项；
■“返派遣”员工的本单位工作年限如何认定？
■新法下派遣方面临的主要管理风险；
■哪些岗位可以使用派遣员工？
■使用非“三性”岗位对用工方会造成什么法律后果？
■用工方如何规避同工同酬风险？
■派遣合同有“无固定期”风险吗？
■用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权？
■用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任？
■对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗？
■用工方的制度如何有效适用派遣员工；
■用工方如何应对派遣争议；
■劳务派遣中的经济补偿金责任分摊实务；
■劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。
主题三：薪酬设计与工资支付技巧
■如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险；
■年薪制工资的设计与注意事项；
■奖金、佣金的设计与限制条件；
■如何设计工资调整条款；
■劳动合同中，工资条款应如何约定？
主题四：加班费管理的误区诊断与争议处理技巧
■如何设计有效的考勤制度以避免加班费风险；
■不同考勤方式的利弊分析；
■职工不认可单位作出的考勤记录怎么办？
■加班费可以以基本工资作为计发基数吗？
■劳务派遣员工的加班费管理。
主题五：奖惩制度设计与违纪职工处理技巧
■《企业职工奖惩条例》废止后，如何应对职工违纪；
■违纪职工处理中单位败诉原因剖析；
■如何搜集职工违纪的证据；
■如何对违纪职工送达法律文书；
■违纪职工处理应遵循的原则。
主题六：劳动争议处理实务与应诉技巧
■用人单位10大败诉原因剖析；
■如何破解单位败诉的症结所在；
■应对突发劳动争议应注意的事项；
■如何利用调解阶段争取案件的主动权；
■劳动争议常见证据的种类与特征；
■证据有效性的三大法律要件；
■举证责任分配与风险应对；
■录音、录象的举证、质证技巧；
■证人证言的举证、质证技巧；
■书证的举证、质证技巧；
■劳动争议的时效理解与时效中止、中断的运用技巧；
■一裁终局案件的风险应对；
■劳动争议案件的缺席裁决与公告送达；
■当事人办理撤诉后，还能就同一事由提出申诉吗？
■用人单位的处理决定被撤销后，后续工作怎么办？
■如何书写诉讼文书并组织证据目录；
■十大劳动争议的处理技巧与注意事项。
【讲师介绍】
范老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。著名劳动人事专家，原劳动部劳动争议处处长，中国劳动争议处理专业委员会副会长
苏老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。人力资源和社会保障部工资研究所所长
程老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。中国人民大学劳动人事学院博士生导师，劳动关系研究所副所长、教授
苏老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问，高级经济师，法学硕士。
刘老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。中国中信集团公司人事教育处处长
梁老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。美国舒布洛克公司人力资源总监，芬兰ELCOTEQ电子有限公司亚太地区人力资源总监
孙老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。人力资源与社会保障部工资研究所研究员
杨老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。人力资源和社会保障部法制司执法监督处处长
鲁老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。中国劳动保障报法律事务中心主任
周老师,中国培训资讯网(www.e71edu.com)资深讲师。 有十五年在外企、合资企业、私营企业等公司担任高级主管的工作经历，曾先后担任过外企培训经理、人力资源经理、大型民企集团人力资源总监、人事行政总监、副总经理等职。（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）
【费用及报名】
1、费用：培训费1600元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：010-63836477 63830994 13810210257 鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问中国培训资讯网：www.e71edu.com (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)
标签：人力资源、社会保障、劳动合同、劳务派遣、中国培训、劳动争议、人力资源总监
