课程收益：新社会保险法与工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务（西安，7月30-8月4日）
【举办单位】中国培训资讯网 www.e71edu.com
【联系电话】010-63836477 13810210257
【培训日期】北京，2011年7月22-24日、西安，2011年7月30-8月4日
【培训地点】北京、西安
【培训对象】各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会相关工作人员；各企事业分管劳动人 事的领导、人力资源总监、人事经理、劳资经理、社会保险处、社保科/主管、经办、培训主管、招聘主管，企业 法律顾问及负责劳动关系与社会保险的相关部门人员。
【课程大纲】
一、已颁布的新《社会保险法》立法重点、难点、热点权威解读
1、新《社会保险法》重大调整的几项社会保险规定：
2、新《社会保险法》关于社会保险费征缴、社会保险基金的规定；社会保险经办、社会保险监督的规定；法律责 任的规定；
3、员工个人跨地区就业的，保险关系如何转移？能否转移？是否能五大社保同时转移？
4、员工（包括台港澳地区的员工）个人退休时，基本养老金标准和缴费年限有什么关系？
5、员工退休时享受的社保待遇有否新变化？外籍包括台港澳的员工如何领取各项保险？、
6、新《社会保险法》跨地区就业缴费年限如何累计计算？
7、新《社会保险法》下办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？
8、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？
9、新《社会保险法》试用期间社保缴纳规定
10、新《社会保险法》关于员工试用期间社保缴纳的规定；
11、员工不愿意买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？
12、新《社会保险法》下如何正确计算工龄？
13、新《社会保险法》下办理职工特殊工种职工提前退休时应注意哪些问题？
14、企业“女职工”和“女干部”的认定方法、退休年龄等纠纷如何处理？
二、新《工伤保险条例》《工伤认定办法》解读与工伤处理实务操作
1、新《工伤保险条例》《工伤认定办法》权威解读
■新《工伤保险条例》关于参保范围的最新规定；
■关于工伤保险基金的最新规定；
■关于工伤认定范围的新规定；
■关于对不得认定工伤范围的新规定；
■对劳动能力鉴定的最新规定；
■关于再次鉴定和复查鉴定时限新规定；
■关于工伤保险待遇的最新规定；
■关于行政复议前置程序的最新规定；
■对不参保单位法律责任的最新规定；
■新《工伤保险条例》专家权威解答。
2.工伤争议处理技巧实务操作 ：
工伤事故与工伤认定
■工伤社会保险的适用范围；
■如何认定工伤赔偿责任主体？
■伤亡概不负责条款是否有效？
■如何理解工伤保险的无过错责任原则？
■企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？
■如何认定违反治安管理法规定的行为?
■违章作业导致伤亡能否认定为工伤？
■出差过程中突然病亡算工伤吗？
■上下班途中发生交通事故能认定为工伤吗？
■哪些情况视同为工伤？
■职工见义勇为受伤是否可以认定为工伤？
■职工因公陪酒死亡是否属于工伤？
工伤事故与工伤保险待遇
■哪些工伤待遇由单位支付？哪些工伤待遇由经办机构支付？
■工伤职工超过规定医疗期如何处理?
■单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗？
■工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办?
■职工工伤治疗、医疗期间可享受哪些待遇？
■伤残职工享受哪些待遇？
■职工因工死亡，直系亲属可以享受什么待遇
三、新法下多元化劳动用工管理难点与劳动争议案例分析操作实务：
1、聘用信的内容与劳动合同不一致，以哪个为准？
2、录用条件应该写在劳动合同的哪个部分？
3、没有约定的情况下，能否安排员工长期出差？
4、能否不在合同中约定社会保险条款？
5、超限“试用”员工如何避免争议？
6、对事实劳动关系如何进行合法补救？
7、哪些费用属于专项技术培训费用？
8、提供费用培训能否要求员工服务期？
9、脱产培训期间的工资能否作为培训费返还？
10、不签协议能否要求员工保密？
11、没给员工补偿如何要求其不进行同业竞争？
12、销售人员如何签署不竞争协议？
13、单位并转合同是变更还是解除？
14、调岗调薪需要准备哪些工作？
15、员工辞职能否翻悔？
16、如何运用考核确定是否续签合同？
17、合同到期续签时如何避免无固定期限合同？
18、合同到期，承包协议未满如何处理？
19、合同终止的操作风险如何规避？
20、违法终止的风险如何避免？
【费用及报名】
1、费用：培训费1800元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：010-63836477 63830994 13810210257 鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问中国培训资讯网：www.e71edu.com (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)
课程内容:
新社会保险法与工伤保险条例解析暨多元化劳动用工管理操作实务（西安，7月30-8月4日）
【举办单位】中国培训资讯网 www.e71edu.com
【联系电话】010-63836477 13810210257
【培训日期】北京，2011年7月22-24日、西安，2011年7月30-8月4日
【培训地点】北京、西安
【培训对象】各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会相关工作人员；各企事业分管劳动人 事的领导、人力资源总监、人事经理、劳资经理、社会保险处、社保科/主管、经办、培训主管、招聘主管，企业 法律顾问及负责劳动关系与社会保险的相关部门人员。
【课程大纲】
一、已颁布的新《社会保险法》立法重点、难点、热点权威解读
1、新《社会保险法》重大调整的几项社会保险规定：
2、新《社会保险法》关于社会保险费征缴、社会保险基金的规定；社会保险经办、社会保险监督的规定；法律责 任的规定；
3、员工个人跨地区就业的，保险关系如何转移？能否转移？是否能五大社保同时转移？
4、员工（包括台港澳地区的员工）个人退休时，基本养老金标准和缴费年限有什么关系？
5、员工退休时享受的社保待遇有否新变化？外籍包括台港澳的员工如何领取各项保险？、
6、新《社会保险法》跨地区就业缴费年限如何累计计算？
7、新《社会保险法》下办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？
8、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？
9、新《社会保险法》试用期间社保缴纳规定
10、新《社会保险法》关于员工试用期间社保缴纳的规定；
11、员工不愿意买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？
12、新《社会保险法》下如何正确计算工龄？
13、新《社会保险法》下办理职工特殊工种职工提前退休时应注意哪些问题？
14、企业“女职工”和“女干部”的认定方法、退休年龄等纠纷如何处理？
二、新《工伤保险条例》《工伤认定办法》解读与工伤处理实务操作
1、新《工伤保险条例》《工伤认定办法》权威解读
■新《工伤保险条例》关于参保范围的最新规定；
■关于工伤保险基金的最新规定；
■关于工伤认定范围的新规定；
■关于对不得认定工伤范围的新规定；
■对劳动能力鉴定的最新规定；
■关于再次鉴定和复查鉴定时限新规定；
■关于工伤保险待遇的最新规定；
■关于行政复议前置程序的最新规定；
■对不参保单位法律责任的最新规定；
■新《工伤保险条例》专家权威解答。
2.工伤争议处理技巧实务操作 ：
工伤事故与工伤认定
■工伤社会保险的适用范围；
■如何认定工伤赔偿责任主体？
■伤亡概不负责条款是否有效？
■如何理解工伤保险的无过错责任原则？
■企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？
■如何认定违反治安管理法规定的行为?
■违章作业导致伤亡能否认定为工伤？
■出差过程中突然病亡算工伤吗？
■上下班途中发生交通事故能认定为工伤吗？
■哪些情况视同为工伤？
■职工见义勇为受伤是否可以认定为工伤？
■职工因公陪酒死亡是否属于工伤？
工伤事故与工伤保险待遇
■哪些工伤待遇由单位支付？哪些工伤待遇由经办机构支付？
■工伤职工超过规定医疗期如何处理?
■单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗？
■工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办?
■职工工伤治疗、医疗期间可享受哪些待遇？
■伤残职工享受哪些待遇？
■职工因工死亡，直系亲属可以享受什么待遇
三、新法下多元化劳动用工管理难点与劳动争议案例分析操作实务：
1、聘用信的内容与劳动合同不一致，以哪个为准？
2、录用条件应该写在劳动合同的哪个部分？
3、没有约定的情况下，能否安排员工长期出差？
4、能否不在合同中约定社会保险条款？
5、超限“试用”员工如何避免争议？
6、对事实劳动关系如何进行合法补救？
7、哪些费用属于专项技术培训费用？
8、提供费用培训能否要求员工服务期？
9、脱产培训期间的工资能否作为培训费返还？
10、不签协议能否要求员工保密？
11、没给员工补偿如何要求其不进行同业竞争？
12、销售人员如何签署不竞争协议？
13、单位并转合同是变更还是解除？
14、调岗调薪需要准备哪些工作？
15、员工辞职能否翻悔？
16、如何运用考核确定是否续签合同？
17、合同到期续签时如何避免无固定期限合同？
18、合同到期，承包协议未满如何处理？
19、合同终止的操作风险如何规避？
20、违法终止的风险如何避免？
【费用及报名】
1、费用：培训费1800元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：010-63836477 63830994 13810210257 鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问中国培训资讯网：www.e71edu.com (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)
标签：工伤保险条例、社会保险法、社会保险、保险法、人力资源、劳动合同、劳动争议
