学员对象：企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员

课程收益：

●新任经理、部门经理、管理干部快速职业化；
●学习处理领导、下属、其它部门之间的协同合作关系，处理好工作与人际关系，最大限度地发挥公司的综合实力；
●学习如何成为一个优秀的领导人，如何更好的带领下属完成工作目标；
●学会应用主要的管理工具（头脑风暴、SWOT、PDCA、SMART）；
●如何提高下属的能力，建设高绩效的管理团队，让下属在工作中发挥更高的工作积极性和工作热情。
●学习目标与计划管理，迅速高效的开展工作。

课程内容:

中层干部的管理技能提升（深圳，12月10日-11日）（上海，12月16日-17日）

【培训日期】2010年12月10日-11日 2010年12月16日-17日

【培训地点】深圳 上海 

【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！

【培训对象】企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员

【培训背景】

  ●管理干部是企业决策实施和执行的保证 ！
  ●优秀的干部既要有管理能力又要有实操技能！
  ●管理干部的成长通常要经历漫长的经验积累！
  ●本次培训快速、有效地达成管理干部的飞跃提升 ！

【培训收益】

  ●新任经理、部门经理、管理干部快速职业化；
  ●学习处理领导、下属、其它部门之间的协同合作关系，处理好工作与人际关系，最大限度地发挥公司的综合实力；
  ●学习如何成为一个优秀的领导人，如何更好的带领下属完成工作目标；
  ●学会应用主要的管理工具（头脑风暴、SWOT、PDCA、SMART）；
  ●如何提高下属的能力，建设高绩效的管理团队，让下属在工作中发挥更高的工作积极性和工作热情。
  ●学习目标与计划管理，迅速高效的开展工作。

【培训大纲】

一、什么是管理
  ●管理的实质是什么  
  ●管理的目的是让别人作事，管理好自己不是好的管理

二、如何管理心态
  ●如何才能快速的提高下属的工作绩效？
  ●如何让下属在主动积极，而不是被动消极？
  ●如何让下属在工作中全力以赴，而不是全力应付？
  ●如何让下属在工作中全力想办法，而不是推卸责任
  ●合理完善的制度建设是一个长期、持续的的工作
  ●能不能找到一个立杆见影的方法？ 现在改变马上就看到效果？

三、管理的基本特性
  ●目的性、有效性、他人性、多样性

四、什么样的管理是最适合企业的管理
  ●管理的方法和技术多种多样，什么样的模式才是最适合企业发展的？
  ●只有找到最适合我们企业发展的管理模式，才能避免管理的盲目性

五、管理、组织、领导三者的相互关系和异同
  ●管理者、领导者到底应该做哪些事？不应该做哪些事？
  ●制度化管理与人性化管理如何结合？
  ●管理者和领导者每天的工作内容有什么不同？
  ●组织的目的是什么？

六、管理角色的认知
  ●每天领导的工作紧张、忙碌、而下属倒是有时间看报纸、喝咖啡
  ●上级经常做了过多下属应该做的事情
  ●自己的事情又没有时间做好  导致工作绩效不好、目标无法完成理解分析 韩非子：下君尽已之能，中君尽人之力，上君尽人之智

七、领导力提升的技巧

  1）领导权威的来源：领导力的八个素质特征
  ●诚信（是建立信任关系的出发点）
  ●专业能力（主要是方向和决策，是领导力的基础）
  ●关心、帮助下属（从工作、生活体现是领导力的源泉）
  ●宽严相济（一张一弛、文武之道是领导力实现的手段）
  ●分享成功与失败（是领导力的结果保证）
  ●学习提高（是领导力长远体现的根本）
  ●精力和热情（是激发下属的发动机）
  ●坚持 （是完成工作目标的基石）

  2）领导方式

  3）情境领导与四种领导风格
  ●根据被领导者的具体情况决定不同的领导风格
  ●告知式  推销式  参与式  授权式
  ●案例分析：

  4）如何培养下属
  ●在优秀领导眼中下属个个都是人才，在平庸领导眼中下属个个都是笨蛋
  ●培养下属的最高原则是任用下属的优点，而不是发现下属的缺点
  ●如何才能知人善用，如何才能人尽其才？
  ●培养下属有什么好处
  ●培养下属的顾虑
  ●培养下属的方法
  ●培养下属的原则
  ●案例分析：如何理解因材施教的培养原则？

  5）授权管理
  ●没有授权 就没有领导的良好工作绩效
  ●为什么要授权
  ●授权管理的误区是什么
  ●授权管理的原则
  ●授权管理的方法

八、管理沟通与关系协调

  1）什么是沟通 ？
  ●沟通不是简单的讲话，沟通是相互的理解
  ●有效沟通的三个基本原则是什么？
  ●站在对方的立场上原则    时间及时性原则  主动性原则  

  2）沟通的特性
  ●双向反馈是沟通的基础
  ●不同文化、不同民族、不同方向的沟通模式不同：
  ●美国式的沟通是什么模式？
  ●日本式的沟通是什么模式？
  ●中国式的沟通是什么模式？
  ●与上级领导的沟通是什么模式？
  ●与下属的沟通是什么模式？
  ●沟通的效果比有道理重要

  3）管理沟通的种类及形式
  ●管理沟通不局限于语言、非语言的沟通具有更重要的作用
  ●非语言的沟通方式会更直接、更快速、更难以作假
  ●案例分析 、讨论  录像分析

  4）沟通的步骤

  5）不同沟通风格的管理者分析与应对
  ●每个人都有不同的性格，决定他的行为方式和作事原则
  ●学会了解自己、认识别人的性格，做到知已知人，才能更好的沟通协调
  ●有方向、讲方法与对方沟通协调
  ●分析型人的特征与沟通技巧
  ●支配型人的特征与沟通技巧
  ●表达型人的特征与沟通技巧
  ●和蔼型人的特征与沟通技巧
  ●案例分析：分析曹操、刘备、孙权的个性与沟通技巧

  6）沟通的方向
  ●管理者与上级、同级、下属沟通的技巧
  ●沟通的原则
  ●沟通的方法
  ●沟通的障碍
  ●案例讨论：对上级的工作有不同的意见你应该怎么办？
  ●案例讨论：上级对你的报告有反对意见 你怎么办？
  ●如何「处理下级越级向你汇报」？
  ●如何「处理部属的过失行为」？
  ●如何「处理上司调派自己部属工作的情况」？
  ● 如何「面对有能力但不听话的部属」？

九、时间管理

  1）为什么要管理时间
  ●从企业来说—市场竞争的必然
  ●从个人来说– 个体生命的有限性

  2）时间管理的目标：

  3）时间管理的三个原则
  ●第一原则：目标管理原则
  ●第二原则：抓住重点原则 “80、20”法则运用
  ●第三原则：工作优先级综合分析

  4）时间管理的22个策略

【讲师介绍】

    李老师，资深培训讲师、实战型培训专家；清华大学、北京大学特聘培训讲师；国际职业培训师；欧洲某机构高级管理顾问；企业家协会特聘培训讲师；多年从事企业高层管理与咨询工作经验，在德隆集团、深高速、美国“MOTHERS”等大型集团公司历任培训经理、行政总监、营销总监、培训总监、副总经理等职位。对企业管理、客户服务、品牌管理、企业文化等具有良好的培训与咨询经验；不仅具有深厚的理论知识，而且具备丰富的实践操作能力；注重对企业管理问题的分析和解决、讲求实效性和适用性。鼎志咨询的李老师以互动、情景式培训见长，注重受训人员的感悟及参与，培训风格深入浅出、条理清晰、课堂气氛轻松、活跃、实战性强，通过各种实际案例及管理游戏等方式充分调动参训人员的培训热情。

    李老师曾服务过的部分企业有：中国电信、青岛中化集团、中石油、桑菲通讯、奥林巴斯、厦门航空、苏州三星电子、广东移动、蛇口南顺面粉、三洋机电、启明星晨、联邦快递、柯尼卡美能达、中信物业、信统光电、天华会计师事务所、南孚电池、朗宁通信、航嘉电源、TCL集团、海欧卫浴、江铃汽车、友邦保险、中电集团、海南马自达、壹时代传媒、创维集团、浙江金洲集团、长亮科技、联泰集团、飞利浦中国、科洋数码、佛山海纳川药业、南太集团、神龙汽车、中国石油、宁波新峰电器、威海北洋电气集团、和纪黄埔中药、河北热电、中集集装箱、三鑫股份、中信集团、华帝股份、美的家电、中海集团、飞利浦半导体、中国电子总公司、广西电力、上海浦东发展银行、建设银行福建支行、中国网通、北京首都机场、西门子、欧普照明等。    

【会务报名】

  1．培训费用：2600元/人（含培训费、讲义费、午餐费）
  2．报名电话：010-5129 4009，010-5150 1165，010-5150 1170
  3．值班手机：13910898108，杨老师；传真：010-5150 1019
  4．广东客户报名专线：020-6113 1055

  4．上海客户报名专线：021-5169 1582
  5．报名方式：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
  6．备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
  7．网址：www.71training.com （中国企业培训网，每月培训公开课三百余门）

【优惠活动】

  1．报名学员可获赠一本最新的管理书籍，详细书目请浏览网站
  2．申请成为个人会员，更可享受积分累积，并兑换U盘、MP4和手机等

标签：管理技能提升、沟通技巧、管理干部、时间管理、案例分析、中层干部、技能提升