管理机构 > 东莞市精标企业策划咨询有限公司 > 内训课 > 正文
如何做一名优秀的部门主管培训班(请找精标培训)
课程分类: | 人力资源 | ||
授课老师: | 王老师 | ||
课程费用: | 450元 | 会员折扣: | 9.5折 |
授课时间: | 1天 | ||
课程视频: | 暂无 | 课程图片: | 暂无 |
关注度: | 734 | 评论:个 |
- 在线报名
- 在线客服:
◇ 了解下属职位产生的原因;
◇ 认清下属角色的本质;
◇ 掌握工作中“管理上司”的技巧;
◇ 下属执行的学问;
◇ 洞悉职场规则。
课程内容:
一、下属职位产生的原因
上司工作忙不过来了,需要找个“帮手”
企业越做越大,老板没有分身术,需要找“替身”
上下级关系只有在组织中才存在
二、下属角色的本质
“经理”从来没有“群众”选择的而是企业任命的
角色是代表公司或上司行使权利
与上司的职位关系是“委托—代理”关系
三、下属角色的常见误区
民意代表:代表“群众”和上司“抗争”
领主:划定自己的“一亩三分地”
向上错位:做上司对错的“法官”
向下错位:不愿“下放”工作和权利
自然人:忘记自己头上还有顶“官帽”
四、下属角色的四项准则
准则一:下属的职权基础是来自于上司的委托或任命
准则二:下属是上司的代表,言行是一种职务行为
准则三:服从并坚决地执行上司的决定
准则四:在职权范围内做事(不要错位)
第二单元:管理上司:沟通力就是影响力
一、为什么要“管理上司”
没有上司的支持,下属的工作寸步难行
上司掌握的“资源”不可能对每个下属平均分配
上司也是人,是人就有喜怒哀乐
二、如何“管理上司”
让上司知道:主动汇报工作进度
让上司轻松:努力学习,了解上司的语言
上司省事:同样的错误不犯两次
让上司有效:主动帮助别人
三、沟通力就是影响力
与上司沟通的原则
与上司沟通的角色
与上司沟通的态度
与上司沟通的方式
四、工作中与上司沟通的四种境况
如何接受指示
如何汇报工作
如何讨论问题
如何发表异议
第三单元:芳兰效应:下属的忠诚度管理
一、能人如何不吓人
芳兰生门,不得不锄。
红颜之所以薄命,是因为夺走了别人的光彩
二、千古忠诚说岳飞
能人又是“牛人”,让领导不放心
能人又是“名人”,让领导不开心
能人又是“直人”,让领导不省心
能人又是“贤人”,让领导不安心
能人又是“犟人”,让领导不顺心
三、忠诚度管理
依赖型忠诚
结构型忠诚
认同型忠诚
五种不好相处的正职
第四单元:职业发展:上司就是企业文化
一、理想下属应具备的特质
远离漩涡不畏多事上司
勤奋工作何惧严厉上司
慎对细节岂怕挑剔上司
胸怀大志且待慧眼上司
二、下属必修的做人学问
初出茅庐时怎样才能得到指点
一腔抱负时怎样才能得到施展
怀才不遇时怎样才能得到赏识
四面楚歌时怎样才能得到解脱
三、洞悉职规则
职场规则一:只能与庄共舞
职场规则二:勿与组织为敌
职场规则三:业绩自动折旧
职场规则四:升职必先升值
四、上司就是企业文化
处处以上司为师
对上司充满感激
将上司尊敬到底
帮助上司获得成功
在成就上司的过程中成就自己