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学员对象:企业中高层主管
课程收益:
1.从业务型到管理型的角色变化 课程内容:
1. 主管的角色定位
(1)主管的角色定位
a) 企业的目标是什么?
b) 企业的赢利模式
c) 主管存在的价值
d) 主管的自身角色
e) 量表:你对员工的看法
(2)主管的常见病症
(3)管理的两难现象
2. 主管的管理环境和人际环境
a) 封闭系统与开放系统
b) 与员工建立有成效的关系,忽略工作?
c) 处理管理中的两难现象
3. 管理的职能和管理循环
(1)计划— 制定实现目标的路线图
a) 目标的SMART要素
b) 目标SMART练习
c) 每月工作计划
(2)执行——组织、人事、指挥
a) 组织——合理分配工作任务
b) 人事——人力资源规划
c) 量表:你能正确评估员工的表现吗?
d) 指挥——激励、领导、沟通
e) 量表测评:领导风格运用
f) 领导者的三个要求
g) 情境领导、权变理论
(3)控制——设置标准控制运行
a) 控制类型
b) 案例研讨
4. 员工管理的基本原则
a) 修路而不是管人
b) 更多的了解员工
c) 正人先正己
d) 明确工作范围
e) 聆听员工的心声
5. 高效团队建设和管理
a) 群体与团队形成
b) 高效团队的特征--平衡杆、表现团队的协调和凝聚力;
c) 团队发展的四阶段
d) 高绩效团队建立
6. 管理者有效沟通技巧
a) 沟通的过程和媒介
b) 沟通的内容和障碍
c) 沟通的方式和方法
d) 支持性沟通技巧
e) 团队角色
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