在中国，员工职业化程度不高已是一个不争的事实，因为员工职业化程度低，导致很多工作无法做到位，导致很多责任无人愿意承担，导致人浮于事、只做和尚不敲钟，导致内部配合不足、内耗严重，导致生产计划纷纷流产，管理变革遭遇处处障碍，导致整体缺乏执行力、效率低下。在不缺设备、不缺资金、不缺技术的条件下，员工素质就是制约企业发展的最大瓶颈，提升员工的职业化水平，就是提升企业的核心竞争力！
企业要发展，管理就必须制度化、企业员工就必须职业化！作为企业管理者怎样引导下属员工思考、怎样让下属服服帖帖？怎样树立自己的管理威信？怎样激发团队工作激情、怎样让爱岗敬业不再成为空话、怎样打造绩优团队、怎样为企业降低管理风险？本课程将一一为您释疑！

课程内容:

◆ 课程背景：
为什么工厂设备好了、厂房大了，效益却不能相应提高？
为什么公司人数增多了、福利变好了、而整体产能却没法提升？
为什么干部越来越多，待遇也越来越高，而管理却越来越乱？
为什么组织调整了、分工细致了，而扯皮之事却越来越多？
为什么会议天天开、培训经常做，但员工还是简单错误天天重犯
为什么公司出问题后听到的都只有抱怨，而很少有人会自我检讨？
为什么也有制度，也有规范，也有人管，也有奖罚，可还是没有效果？
为什么我们天天在强调工作责任心，可干部员工就是缺乏责任心？
为什么员工的敬业度越来越差？为什么考核一搞，员工就吵？
我们天天说要加强竞争力建设，那么企业核心竞争力到底在哪里？

◆ 课程特色：
1、本年度排名第一的企业内训课程
2、全场脑力风暴式的训练
3、全场全方位互动式的参与
4、100%的培训企业满意度
◆ 课程收益：
树立员工全新的职业观念 引发员工全面的职业思考
改变全员的职业思维模式 点燃全体员工的职业激情
培养全体员工职业精神 全面提升员工的职业素养
展示全新的企业形象 全面提升企业生产效率

◆ 课程内容：
1、职业化的正确认知——认识企业、认识老板、认识自己、认识责任
2、职业化的心态调整——感恩心态、责任心态、服从心态、积极心态
3、职业化的性格修炼——学会换位思考、学会服从、学会感恩、学会适应、学会承担
4、职业化的人格塑造——忠于人格、忠于职业、忠于企业
5、职业化的素质培养——从合格到优秀、从优秀到卓越
6、职业化的能力提升——沟通能力、执行能力、团队协作能力

标签：职业化、职业化素养、员工职业化、核心竞争力、团队、企业、提升员工