学员对象：公司员工

课程收益：

1. 课程目的
通过参加活动，了解参训学员性格中不同的侧面，协助企业管理人员帮助新员工尽快融入团队。帮助新员工渡过适应期。
通过参加活动，让新员工进一步熟悉企业、熟悉同事。
通过参加活动，克服新员工常见的一些不利于职场发展的心态。
认识个人潜能，树立“我能行”的自信心；
了解新员工通常的心态，掌握相应的心态调整方法；
重新认识和定位自我，完成角色转换；
加强沟通了解，培养团队合作精神；
认同企业文化，增强对企业的归属感，明确个人发展方向；
培养新人正确的发现、分析、解决问题的思维习惯。
孝感拓展训练孝感拓展训练

初入职场的心态症状
整整一上午，他们各自做自己的事，没有人注意到我的存在，我和他们似乎是两个世界的人，真怀念大学时的时光啊！--孤独
千万不要出错啊，否则我就得不到主管的信任了，同事也会看不起我的。--紧张
主管真是太苛刻了，他难道忘了我才毕业？我是新人，应该给我时间。--希求宽容
他不就会拍马屁吗？我就没看出他有什么地方比我做得好。-嫉妒
我是大学毕业生，怎么能让我做送文件、订饭这样的杂事？真是太小看我了。--眼高手低

2、课程设计理念
本产品是九州行拓展培训机构在长期的客户培训服务过程中，在总结了大量企业新员工入职培训时所体现出来的问题而强力推出的体验式拓展培训课程。以体验式培训为基础，以个体行为、个人价值与企业价值的一致性为出发点，旨在帮助新员工及时完成角色转换、心态调整、认同企业文化并快速融入团队
本次活动以“信任——挑战——沟通——凝聚”为主线，每一个项目均是以“计划——执行——总结”的形式进行，形成良好的团队学习环境，让学员在开放、坦诚、互动、快乐的氛围当中体验团队合作。
孝感拓展训练孝感拓展训练

3、活动形式
团队拓展+团队竞赛+个人挑战
孝感拓展训练孝感拓展训练

课程内容:

1. 课程目的
通过参加活动，了解参训学员性格中不同的侧面，协助企业管理人员帮助新员工尽快融入团队。帮助新员工渡过适应期。
通过参加活动，让新员工进一步熟悉企业、熟悉同事。
通过参加活动，克服新员工常见的一些不利于职场发展的心态。
认识个人潜能，树立“我能行”的自信心；
了解新员工通常的心态，掌握相应的心态调整方法；
重新认识和定位自我，完成角色转换；
加强沟通了解，培养团队合作精神；
认同企业文化，增强对企业的归属感，明确个人发展方向；
培养新人正确的发现、分析、解决问题的思维习惯。

 
初入职场的心态症状
整整一上午，他们各自做自己的事，没有人注意到我的存在，我和他们似乎是两个世界的人，真怀念大学时的时光啊！--孤独   
千万不要出错啊，否则我就得不到主管的信任了，同事也会看不起我的。--紧张 
主管真是太苛刻了，他难道忘了我才毕业？我是新人，应该给我时间。--希求宽容
 他不就会拍马屁吗？我就没看出他有什么地方比我做得好。-嫉妒
 我是大学毕业生，怎么能让我做送文件、订饭这样的杂事？真是太小看我了。--眼高手低

2、课程设计理念
本产品是九州行拓展培训机构在长期的客户培训服务过程中，在总结了大量企业新员工入职培训时所体现出来的问题而强力推出的体验式拓展培训课程。以体验式培训为基础，以个体行为、个人价值与企业价值的一致性为出发点，旨在帮助新员工及时完成角色转换、心态调整、认同企业文化并快速融入团队
本次活动以“信任——挑战——沟通——凝聚”为主线，每一个项目均是以“计划——执行——总结”的形式进行，形成良好的团队学习环境，让学员在开放、坦诚、互动、快乐的氛围当中体验团队合作。  
3、活动形式
团队拓展+团队竞赛+个人挑战  

标签：拓展训练、拓展、新员工、企业文化、团队合作、心态调整、团队