 注重Excel在日常办公中的实际应用，培训内容紧密结合实际案例
 注重强调动手实践，使每个学员有充分的动手机会，边学边练，及时解决学习中的问题
 完善的课后答疑服务，及时帮助企业学员解决实际工作中遇到的问题和难题

课程内容:

【课程大纲】第一部分 员工管理 1员工信息管理 1) 用VLOOKUP函数查找员工信息 2) 快速输入身份证号和银行卡号 3) 根据身份证号计算出生日期和年龄 4) 实用下拉菜单快速输入信息 5) 利用分类汇总和数据透视表进行统计分析 6) 用邮件合并制作固定格式报表（例如：干部任免审批表、信息登记表、合同等） 2 员工合同管理 1) 合同到期日期计算 2) 合同到期提前提醒（利用函数与条件格式） 3) 将“080621”规范成“2008-06-21” 3 员工考勤管理 1) 刷卡数据处理（年、月、日、时间函数应用） 2) 员工假期管理 第二部分 招聘管理 1 应聘记录统计 1) 多条件统计（SUMPRODUCT函数应用） 2) 自动生成图表 3) 特殊图表（双轴图、组合饼图、悬浮图） 第三部分 培训管理 1 培训需求调查分析 1) 使用EXCEL窗体制作需求调查分析（单选框、复选框、组合框、列表框、微调按钮、滚动条） 2) 统计分析结果 2 培训结果统计 1) 根据记录统计人均培训小时数、总课时、费用等 2) 快速应用分类汇总结果 第四部分 薪酬管理 1 薪酬计算 1) 个人所得税的三种简单计算方法 2) 根据税后工资计算税前工资 3) 月中转正薪资计算 4) 年终奖金计算方法 5) 工资条的批量制作、群发邮件 2 薪酬统计 1) 薪酬的分类汇总，如何直接使用分类汇总结果 2) 图表分析（组合图、双轴图、复合饼图） 3) 薪酬统计中，中值=平均值？什么是分位值？25%、50%、75%薪资分位值如何确定，并能在图表中表示 4) 薪资台帐的制作 3 薪酬调整 1) 根据岗位或薪酬档数取薪酬 2) 应用“就高不就低”原则（INDEX、MATCH函数应用） 第五部分 绩效管理 1 制定评价方案 1) 评价与被评价人员的统计 2制定绩效指标 3评价打分与汇总 1) 快速汇总统计多个报表 第六部分 问题答疑 注明：这是两天的课程，开课时间：2010-3-26至27两天

标签：人力资源管理、管理、资源管理、薪酬、员工、培训、分析