学员对象：人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管

课程收益：

●基本养老金是否可以提前提取？
●个人死亡后个人帐户的余额是否可以继承？
●符合哪些条件的个人可以领取养老金？
●个人跨地区就业可以随个人转移，又是如何领

课程内容:

社会保险法分析应用与新法下人力资源管理制度设计风险规避

本课程分为两个培训课程模块可单听：第一模块为社会保险法分析应用课程单听一天费用1300

第二模块为新法下的人力资源管理制度设计与风险规避实务，两天培训课程费用2500   三天全听共3800

【开课城市】深 圳       上 海         北 京 

【开课时间】2012年8月10-12日深圳  2012年8月17-19日北京   2012年8月24-26日上海

【培训对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管

【报名咨询】开课前十五天报名可享受优惠政策，三人以下报名九折做惠，三人以上报名8。5折优惠。  咨询电话：010-57215680    13683686366  康老师

【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！

【课程背景】

   《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制??%A

标签：社会保险法、人力资源管理、社会保险、人力资源、养老保险、风险规避、劳动合同