基于目标管理的绩效考核
学员对象:总经理、副总、总监、部门经理、人力资源总监、人力资源部门经理、绩效主管、薪酬主管及其他HR从业者
课程收益:
●没有考核,就等于没有管理!在项目管理越来越得到国内外企业的重视和应用的今天,如何成功地对项目进行绩效考核和管理,已成为企业推进项目管理并持续改进优化项目管理方法的重要保证!三人以上报名8。5折优惠。 咨询电话:010-57215680 13683686366 康老师 课程内容:
基于目标管理的绩效考核实务 人力资源经理管理全景实务培训
【开课时间】2011年7月13-14日 北京 【参会对象】总经理、副总、总监、部门经理、人力资源总监、人力资源部门经理、绩效主管、薪酬主管及其他HR从业者 【报名咨询】开课前十五天报名可享受优惠政策,三人以下报名九折做惠,三人以上报名8。5折优惠。 咨询电话:010-57215680 13683686366 康老师 QQ:68319347 【备注说明】本培训班全年循环开课,如有需求,欢迎来电咨询! 【课程背景】 ●我们处在一个对绩效要求极其苛刻的时代,达尔文式的优胜劣汰使得商业竞争异常残酷。企业要想在这样的环境中生存、发展乃至于追求卓越就必须依靠企业独特出众的业绩。那么,是否成功实施绩效管理,在今后的十年里将是优秀和平庸企业的分水岭。 【课程收益】 ●公司目标如何分解? 【备注说明】本培训班全年循环开课,如有需求,欢迎来电咨询! 【课程优势】 ●曹渊勇老师主讲的绩效考核管理课程是在总结了其十几年跨国公司管理经验的基础上,对绩效考核管理理念与实战的最佳整合。该课程建立在对中国企业绩效管理状况充分调研的基础之上,尤为注重实践问题的解决和实操技能的培养。 【课程目标】 ●了解绩效管理的基本理论、概念及实施原因 【课程形式】 本次课程采用小班互动式授课。大量的课堂讨论,案例分析,经验分享,小组练习,角色扮演。有将近一半时间是案例讲解与实战,在老师带动下逐步掌握怎样设计一个现实公司的绩效考核管理体系。 【课程大纲】 一、绩效管理概述 ●情景分析 二、绩效管理的第一阶段: 目标设定 1、泰德公司的目标设定表格和说明(工具1) 2、目 标 的 种 类和权重 3、李向阳将老板的目标分解到自己头上(工具2) 6、目标的格式 7、李向阳的SMART目标(工具3) 8、目标设定的过程 9、目标设定与职位说明书的异同 10、目标设定常见问题 三、绩效管理的第二阶段:目标执行 ●一个月后, 李向阳被老板跟踪了一把…(工具4) 四、绩效管理的第三阶段: 绩效考核 1、泰德公司的绩效考核表格和说明(工具8) 3、绩效考核方法 4、绩效考核步骤 5、李向阳的绩效考核表(工具9) 9、绩效考核常见问题 五、绩效管理的第四阶段: 奖惩管理 1、绩效考核与调薪和奖金的关系 2、绩效考核与职业生涯 【讲师介绍】 曹渊勇,人力资源实战专家,教育学硕士、美国工商管理硕士,原朗讯中国人力资源总监,吉百利大中华地区CHO。曹渊勇先生先后在朗讯中国与吉百利中国担任人力资源总监一职达十五年之久,具有深厚的理论基础与丰富的实战经验。曹渊勇先生为中人网特聘讲师,曾培训学员上万人次和在众多大型研讨会上发表演讲,以其内容的丰富性、形式的生动性、经验的先进性、所授内容的可操作性深受企业的好评与青睐。据统计,曹渊勇先生所授课程的满意率高达95%以上。 近期培训服务过的企业有:接受过曹老师培训的部分客户有:微软, 大众, 阿尔卡特、福特、通用汽车,伊莱克斯,联想,方正,新浪, 搜狐,网易,TCL,美的,海尔,兴业银行,伊利,中青旅,神龙富康, 富士通,中国移动,大唐电信,北京网通, 中国电信, 中外运,万科,中海石油等公司等。 【培训费用】 2.客服电话:010-57215680 13683686366 康老师 QQ:68319347
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