学员对象：各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员，各级法院官员；各国有、外资、合资、民营企业董事长、总经理、人

课程收益：

《劳务派遣管理规定》（草案）解读及劳务派遣与业务外包操作案例分析

课程内容:

《劳务派遣管理规定》（草案）解读及劳务派遣与业务外包操作案例分析高级研修班

一、主要内容：

（一）《劳务派遣管理规定》（草案）解读

1当前企业用工的基本类型有哪些以及用工类型将来的选择趋势分析；

2 《草案》对劳务派遣如何进行界定？何种派遣属于假派遣;

3 《草案》对劳务派遣机构的资质随着派遣业务以及区域的扩展有何不同要求；

4 《草案》对临时性、辅助性、替代性劳务派遣岗位如何界定，在非三性岗位上用工的应当做何调整；

5 《草案》如何增加规定派遣用工的备案机制，备案机制对于派遣工劳动标准的保护有何影响；

6《草案》对于派遣员工是否需要签订无固定期限劳动合同是否有新规；

7《草案》对派遣员工的劳动合同、派遣期限如何规定；

8《草案》对于派遣工与正式工同工同酬有何规定；

9《草案》对于用工单位、派遣公司双方对于派遣员工的权利义务如何分别规定；

10 《草案》对派遣员工的工资如何进行列支，是列入用工单位工资成本还是列支为业务费用？

（二）人事代理、业务外包实务分析

1人事代理的业务类型包括什么；

2人事代理过程中档案遗失、社保漏缴的法律责任应当由哪方来承担；

3个人承包的法律风险是什么；

4如何避免个人承包被认定为事实劳动关系；

5个人承包过程中，雇佣第三人的发生事故应当由何方来承担责任；

6目前业务外包的基本流程是什么，该流程中的法律风险在哪里；

7哪些公司可以作为用人单位业务外包的合作伙伴，是否有资质限制；

8与劳务派遣用工相比，用人单位为什么要选择劳务派遣，劳务派遣的优势在哪里；

9如何开展外包业务以及如何对外包机构进行选择；

10业务外包合同的签署应当注意哪些环节；

11 业务外包对用工过程中有哪些要求；

12业务外包、劳务派遣、人事代理的实质是什么，区别是什么

（三）最新社保立法对劳务派遣用工的影响

1司法解释三对劳务派遣用工的影响在哪里；

2《社会保险法》以及养老保险关系转移的接续制度对派遣用工的影响是什么；

3派遣员工在户籍所在地参加过新农保的是否还需要为其缴纳养老保险；

4异地劳务派遣社会保险费的缴费地是否可以选择；

5工伤保险待遇的调整对于发生工伤的劳务派遣员工，哪些待遇用工待遇由用工单位来承担，哪些应当由派遣公司来承担；

6 对劳务派遣公司、用工单位来说，劳务派遣的性质应当如何理解与定性；

7劳务派遣公司可以为用工单位提供哪些个性化的服务；

8 用工单位为什么要选择劳务派遣；

9劳务派遣中用工单位与劳务派遣公司如何进行利益平衡；

（四）劳务派遣用工的成本、案例分析

1 劳务派遣规模与管理费的标准如何确定；

2劳务派遣公司管理费的受益可以承担哪些劳动用工风险；

3不同的派遣规模、管理费标准派遣公司应当如何承担个性化的服务；

4          劳动用工到底有哪些风险是派遣公司无法承受的；

5同工同酬案例争议分析与审判尺度是什么；

6派遣员工工作满十年可否签订无固定期合同，逆向劳务派遣的工作年限是否连续计算；

7派遣员工给用工单位造成损害的，应当由谁来承担损害赔偿；

8派遣员工要求加入用工单位的工会应当如何处理，工会会费的提取应当如何处理？

9派遣公司关于残疾人保障金的渠道应当如何解决？

10派遣员工特殊工时、特殊工种在实施的过程中存在哪些问题

11适用于派遣员工的规章制度如何制订，与派遣公司的制度冲突的情形下如何处理；

12派遣员工可否被集体裁员

13派遣劳动争议中举证责任的分担

二、参会对象

各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员，各级法院官员；各国有、外资、合资、民营企业董事长、总经理、人力资源总监、经理、工会及劳动关系相关专业人士；国内外各人力资源专业服务机构；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。

三、主讲专家

韩智力：中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国人民大学劳动法律研究中心客座研究员、中国政法大学讲座教授、武汉大学客座教授、中国企业联合会客座教授、全国境外就业中介机构专家顾问及多家律师事务所专业顾问

鲁志峰：中国劳动保障报社法律事务中心副主任，中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会常务理事；中国管理科学院劳动法研究所副所长；中国就业促进会法律顾问；北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员。

韩  佳：北京亦明律师事务所、高级人力资源顾问

白永亮：中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问、中国政法大学劳动法诊所客座研究员

中国劳动保障报社法律事务中心是人力资源和社会保障部唯一为企事业单位提供法律服务和诉讼的专业机构先后为数百家中外企事业单位处理了近700起劳动争议案件，并成功代理了北京首起解除工会主席劳动合同争议、国美电器原总经理离职争议、唐山钢铁集团公司高管跳槽争议、光华公司上诉上海分公司经理同业竞争争议等重大案件。先后为中国联通、中国工商银行、中国农业银行，中国建设银行、中化进出口、中国电子、诺基亚、松下、西门子、天音通信、太古中粹、北京外航服务公司、海南航空、首都机场、东北空管局、吉百利、爱玛克、庄臣泰华施、塔塔软件、信元担保、沈阳东软、搜狐游戏、中国就业促进会、美缇商贸、上元国际咨询、中加学校、烟台欣和、清华大学、人民大学、政法大学、武汉大学、铁道部、中信集团、招商局、中国移动、中国兵器、中国粮油、中国化工、中国电子、中国石油、中国外运、中煤能源、航天科工、中海油、中交天津航道局、南方电网、华北电网、广东核电、南方航空、国际航空、海南航空、中国联航、首都机场集团、广东机场集团、江西机场、东北空管局、一汽大众、一汽奥迪、一汽实业、东风汽车、上汽通用五菱、北汽福田、中建七局、中国水利水电十一局、山西通信、天津网通、北京网通、光大银行、兴业银行、华融资产管理公司、中兴通讯、广东邮政、松下、诺基亚、西门子、帝斯曼、TCL、格力、美的、青岛啤酒、武汉烟草、四川烟草、福建中烟、龙岩卷烟厂、湖南中烟、核电二三公司、北京电建、天津电建、山西电建、晋煤集团、雅居乐地产、秦山核电、新奥集团、东软集团、顺丰速运、中关村科技、长城软件、福富软件、北新建材等多家单位提供常年员工关系管理顾问服务。

四、研修时间和报名办法

2011年4月18日—4月24日 福建省厦门市   2011年5月18日— 5月24日 陕西省西安市

参加研修班的同志请认真填写报名回执表传真或电邮至中心，我们将于开班前五日以通知的形式告知具体培训地点及行车路线。

五、研讨费用：

每人1680元:含培训费、教材资料费等同时为学员提供规章制度、员工手册、绩效管理、劳务服务合同、和派遣协议等十几项范本。不含食宿，食宿统一安排，费用自理。

六、联系方式：

联系人: 郭老师 13520804012

电  话：010-82475750 

传  真：010-51413718

E-mail:  olyya@163.com

 

更多学习信息请到 静学www.jingxue168.com

标签：劳务派遣、案例分析、人力资源、管理规定、高级研修班、劳动争议、劳动合同