上海交通大学研修中心

上海交大人力资源管理总监培训班

课程分类 人力资源
授课老师 吴教授
课程费用 1元 会员折扣 无折扣
开课时间 2019-01-31 总时长 24.0天
开课地址 上海 徐汇
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学员对象:各企业董事长、总裁、总经理高层决策人员 各企业人力资源总监/经理、行政总监/经理 各政府和事业单位人事/行政主管 各企业部门高管
课程收益:

1. 美国宾夕法尼亚州立大学《国际人力资源总监课程证书》
2. 上海交通大学海外教育学院《国际人力资源总监课程证书》

课程内容:

 课程模块

模块一:组织行为管理
◆ 组织文化构建
◆ 组织中人员个性特征分析
◆ 团队构建和有效性
◆ 组织内有效沟通的基本逻辑与心理要素
◆ 有效处置组织内部冲突的主要原则与方法
 
模块二:组织发展与变革管理
◆ 组织发展和变革管理的含义及其差异
◆ 区分组织发展和其他五种组织变革的战略
◆ 组织干预的理论和方法
◆ 目前组织发展和变革管理的发展状况
 
模块三:战略人力资源管理
人力资源的目标与策略
◆ 面对涌现的未来进行人力资源战略选择
◆ 人力资源从事务性向战略性管理的趋势演化
◆ 战略性人力资源管理的系统思维
◆ 企业生态发展与管理境界提升
◆ 人本战略的深层探究与顶层设计
 
 课程详细介绍: http://www.sjtu-emba.com/ 
 
【联系方式】
联系人:金老师 吴老师
电 话 :021-6048-5354  133-6196-1191
邮 件 :sjtu_edu@126.com
地 址 :上海市华山路1954号上海交通大学浩然高科技大厦9楼
邮 编: 200030
 
模块四:核心人才选拔与培养
◆ 胜任能力建模技术分解与战术演练
◆ 评价中心技术与胜任能力测评
◆ 如何应用胜任力模型选择核心人才
◆ 基于胜任力的核心人才培养
 
模块五:人才管理
◆ 人才管理体系的实施
◆ 潜力人才梯队培养与继任计划
◆ 人才管理与组织能力建设
◆ 人才流动机制的创新
◆ 在人才管理中的注意事项
 
模块六:全面薪酬管理及激励机制
◆ 全面薪酬系统基本框架
◆ 战略薪酬管理思路
◆ 工资体系构建与市场定位策略
◆ 创新福利设计及福利管理
◆ 薪酬预算及人工成本管理
◆ 股权、期权与创新员工激励
 
模块七:全方位绩效考核与管理
◆ 绩效管理面临的挑战
◆ 以平衡计分卡为基础的公司绩效指标建立
◆ KPI绩效考核制度的建立
◆ 绩效考核面谈程序
◆ 绩效考核结果的有效运用
◆ 创新绩效管理OKR
 
模块八:人力资源管理的未来趋势
◆ 人力资源从业者之“痛”
◆ 趋势之人力资源管理数据化
◆ 趋势之人力成本可控化与可量化
◆ 趋势之组织变革与创新能力
◆ 趋势之人才管理与合伙模式
◆ 业务驱动型HR运作模式:HR三支柱模式解析
◆ 人力资源管理人员“何去何从”
模块九:企业员工关系与风险管理
员工关系管理与人力资源管理的关系和角色定位
◆ 员工关系管理的职能分析
◆ 员工关系管理技巧
◆ 如何提高员工忠诚度和满意度 
◆ 新形式下员工关系管理策略
 
模块十:企业培训体系建设
◆ 培训管理者的职责和挑战
◆ 企业内部人才培养机制
◆ 员工学习与发展规划
◆ 培训体系运营管理
◆ 培训效果的的跟踪和落实
◆ 内部讲师队伍建设与管理
◆ 企业大学建设的标准与实践
 
模块十一:企业文化建设与实践
◆ 企业文化的内涵与外沿
◆ 理想中的企业文化与实际上的企业文化
◆ 企业文化如何匹配企业战略与愿景
◆ 企业文化传播与巩固的工具
◆ 企业文化落地系统框架
◆ 企业文化如何支撑业务发展
 
模块十二:管理心理学与经营创新
◆ 性格与卓越领导力
◆ 领导艺术:领导者的五种角色
◆ 激励奥秘:激发人的行为动机
◆ 激励艺术:刺激人的心理需求
◆ 经营理念与商业模式创新
 
案例研讨模块
1.微软公司的人才管道构建
2.阿里巴巴的企业文化建设与落地
3.SHM公司绩效考核与管理再造方案
4.科奥公司薪酬管理体系改革
5.JSR酒业公司的人力资源战略选择
6.小米公司的组织创新
专题研讨模块
1.数据分析在人力资源管理中的应用
2.基于培训对象绩效提升的年度培训计划
3.企业人力资源成本管理
4.HRBP的职能与体系构建
5.招聘管理创新
6.企业教练技术
★开课从上述案例和专题研讨中各选择不少于3个主题开设。
企业参访与国外游学
 
 
【师资阵容】
Prof. William J. Rothwell
国际人力资源管理界领军人物,美国宾夕法尼亚州立大学(全美被评为“培养企业家最出名的大学”)人力资源开发系的终身教授,其领军的“绩效管理”、“高效继任计划”、“培训与发展”等多个专业排名全美第一。开创了培训与发展领域三个标志性的时代。
John E.Lindholm博士
          美国宾夕法尼亚州立大学博士,现任宾夕法尼亚州立大学讲师,伍斯特理工学院(WPI长期以来一直是美国新英格兰地区最好的学校,近二十年来成为全国性大学并始终位居全美前50-60名)担任客座教授,对于人才的引进、保留和发展有独到的见解。
余世维
上海交通大学海外教育学院国际领导力研究所所长,美国佛州诺瓦大学公共决策博士、美国哈佛大学企业管理博士后、英国牛津大学国际经济博士后、国际经理人协会特邀讲师、世界多所著名大学客座教授。曾服务的客户有日本航空、飞利浦、柯达、联合利华、ABB、三得利、3M、西门子、摩托罗拉、中国电信等国内外著名企业。
董保华  
华东政法学院教授、博士生导师,中国劳动法学研究会副会长,上海市劳动协会劳动法研究会总干事、中国律师协会劳动法专业委员会委员,华东政法学院劳动法律服务中心主任。
胡 近   
上海交通大学教授,上海市管理学会理事、市青年心理学会副会长、上海政治学会、心理学会、伦理学会常务理事、曾任人文社会科学学院院长、上海交通大学“两课”教育中心主任。
彭剑峰  
中国人民大学教授,中国著名管理咨询专家。曾任中国人民大学劳动人事学院副院长,并担任北京企业家联合会副会长,中国人力资源开发研究会常务理事。其主创的《华侨城宪年》、《华为基本法》成为中国人力资源管理领域的扛鼎之作。
王 伟
    上海自主创新工程研究院院长。上海干部培训中心人力资源专家组专家,上海现代技术培训进修学院副院长,澳大利亚国际商学院EMBA客座教授,香港国际商学院EMBA客座教授,上海紧缺人才工程人力资源课题组长。
俞 茵
上海交通大学海外教育学院心理学课程特聘高级顾问,专业培训师,澳大利亚心理学家出版社MBTI认证顾问,上海心理学会会员;\"\"


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联系方式

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网址: http://www.sjtu-mba.com
地址: 上海交通大学徐汇区1954号
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