学员对象：企业新员工，新老员工融合

课程收益：

1）认识个人潜能，树立“我能行”的自信心；
2）了解新员工通常的心态，掌握相应的心态调整方法；
3）重新认识和定位自我，完成角色转换；
4）加强沟通了解，培养团队合作精神；
5）认同企业文化，增强对企业的归属感，明确个人发展方向；
6）培养新人正确的发现、分析、解决问题的思维习惯。

课程内容:

www.027sunflower.com武汉向日葵拓展培训《新员工入职融入课程》

1. 课程背景

       哈佛工商管理教师Shoshana Zuboff曾说：“人们不必撇开工作专门抽时间来学习，现在学习就是工作的核心，学习与效率是同义词……学习将是劳动的新形式。”谁拥有学习能力，谁就能在激烈的竞争中把握主动。没有企业愿意雇佣缺乏学习能力的人，更没有企业愿意花很长时间等待"蛹变碟。

作为新员工，如果不能在短时间内成为企业真正需要的人才，那就只能被对手甩在后面。那么新员工通常会遇到哪些问题？我们如何帮助新员工解决这些问题，快速度过适应期？此次新员工培训课程中您会找到答案。

 

初入职场的心态症状

        孤独、紧张、希求宽容、嫉妒、眼高手低，他们像海底的暗礁，稍不留意就会划破你自信的船，让你在职场的大海中沉没。

整整一上午，他们各自做自己的事，没有人注意到我的存在，我和他们似乎是两个世界的人，真怀念大学时的时光啊！--孤独   

 

千万不要出错啊，否则我就得不到主管的信任了，同事也会看不起我的。--紧张 

主管真是太苛刻了，他难道忘了我才毕业？我是新人，应该给我时间。--希求宽容

 

他不就会拍马屁吗？我就没看出他有什么地方比我做得好。-嫉妒

 

我是大学毕业生，怎么能让我做送文件、订饭这样的杂事？真是太小看我了。--眼高手低

 

空降兵心态症状

•  随波逐流、得过且过。

       让员工克服走向成功的三大障碍：逃避困难比面对困难容易得多；改变意味着付出更多；习惯成自然--"江山易改，秉性难易"。

 

• 孤芳自赏、自怨自艾。

        提高员工竞争力--像老板一样思考问题。

        老板注重他们的行为对公司所带来的利益或伤害，并不在意是否有人欣赏，像老板一样思考和行动，让工作充满乐趣。不要认为态度是隐藏在每个人的内心深处的东西，你的行为都是你的态度所指挥。你对工作持有什么样的态度，你就会有什么样的外在表现。事实会让你知道，这是一个竞争激烈的世界，只有--适者生存。我们的工作和生活，就像远山的回声，你怎样的付出，就会有怎样的回报。

 

•疲惫心态、油条心态。
        在企业中，我们要面对的问题实在是太多了： 工作堆积如山、超时工作、同事之间的明争暗斗、上司的高压……是被困难压垮，还是勇往直前，实现自身的价值？本次拓展培训中您会找到答案。                                                                                                                                              

        新员工入职课程是武汉向日葵拓展训练公司在长期的客户培训服务过程中，在总结了大量企业新员工入职培训时所体现出来的问题而强力推出的体验式拓展培训课程。以体验式培训为基础，以个体行为、个人价值与企业价值的一致性为出发点，旨在帮助新员工及时完成角色转换、心态调整、认同企业文化并快速融入团队

 

2. 课程目标

1）认识个人潜能，树立“我能行”的自信心；

2）了解新员工通常的心态，掌握相应的心态调整方法；

3）重新认识和定位自我，完成角色转换；

4）加强沟通了解，培养团队合作精神；

5）认同企业文化，增强对企业的归属感，明确个人发展方向；

6）培养新人正确的发现、分析、解决问题的思维习惯。

标签：新员工入职、培训课程、新员工、员工、团队合作精神、个人发展方向、培训