学员对象：企业各阶层员工

课程收益：

1）明确目标：改变的意愿比改变的方法更重要。
2）积极信念：普通人受环境影响，成功者调整神经链。
3）亲和力：讲别人喜欢听的话，用自已喜欢的方式讲。
4）行动力：打破惯性做任何事情都全力以赴。
5）传播力：知道公司坚持行为变成员工永续行为，提升公司传播力。

课程内容:

www.027sunflower.com武汉向日葵拓展训练《员工心态调整课程》

1.课程背景

员工对待工作的四种心态

（1）付出

那些总想着让自己能挣到钱的人，为什么一生只在平庸中度过？而总想着通过自己的工作为企业创造价值的人，却取得了了不起的成绩！一个人只有为企业、为他人、为社会做出奉献，他才会是富有的、富足的。

 
为什么不乐意付出？

①认为付出的多，得到的少。

②自作聪明，怕吃亏上当。

③老板不重视。

 
为何付出

       我为什么要付出？对得起这份薪水不就可以了吗？每个人都是在为自己的未来与梦想而工作，  为了自己的将来是成功的、幸福的，那么现在的你就应该是努力的、付出的。

①积极主动  被动做工作不是付出

②让你成为付出人的一句名言：不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么。

③向施瓦伯学习"我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！"

付出就不要抱怨

——解决抱怨的三个心态

①不要祈求工作的完美

②不要祈求绝对的公平

③唯一能改变的只有你自己

（2）负责

      尊重自己的选择大家选择这家企业是你的主动选择，既然选择了这份工作就要为这份工作的全部负责，不仅获得薪水，同时还有压力等。“不要问喜欢不喜欢，而要问应该不应该”。

明确自己的职责

     不要归罪于外事情做的不好，只能是自己的责任，而不要找外在的原因与借口。

     培养责任意识的一种有效工具---QBQ

     QBQ－－问题背后的问题，将会帮助员工找到真正的责任问题所在。

（3）卓越

     为什么要追求卓越？因为，取法乎上，得乎其中，取法乎中，得乎其下。怎样做到最好？

①脚踏实地，把小事与细节做好鲍威尔 我尽量让自己成为最好的军人,而其余的事自然水到渠成.

②用心事情没有做好，只是因为没有用心。用心就要学会思考，请问你有多长时间没有静下心来思考过了？

（4）学习

     为什么还要学习？学历高，就代表你将来取得的人生成绩就大吗？所以，只有继续学习，能承认你价值的只有一点，那就是你为企业创造了多少价值。

2.课程目标

1）明确目标：改变的意愿比改变的方法更重要。
2）积极信念：普通人受环境影响，成功者调整神经链。
3）亲和力：讲别人喜欢听的话，用自已喜欢的方式讲。
4）行动力：打破惯性做任何事情都全力以赴。
5）传播力：知道公司坚持行为变成员工永续行为，提升公司传播力。

标签：心态调整、训练课程、心态、员工、积极主动、拓展训练、创造价值