近年来，培训市场异常火爆，培训课程和培训模式层出不穷，国内企业日益重视员工培训且不惜投入重资，但效果往往并不理想：要么培训内容与企业实际相去甚远，要么受训员工消极被动、缺乏主动学习的热情；要么就是虽有一定的培训效果，但持续时间短，7天的热度、很快恢复原状??
而企业投资培训的根本目的就是要提升团队素质和能力，解决自身难以突破的管理难题、改善企业经营面貌。
面对花样繁多的内训课程，企业应该如何作出正确选择？
新优势“实战特训”——一种全新的、最具实效的咨询式内训模式！
★什么是实战特训
“实战特训”是深圳新优势企业文化咨询机构经过长期的潜心摸索和实践，所独创的一种目前国内最适合企业个性化需求、最具实效性的咨询式内训模式。
具体而言，就是根据企业提出的培训需求和问题描述，在对受训团队进行深入调研诊断、确切把握其根本问题之后，再结合企业的文化理念和经营管理目标，策划设计独特而传神的训练主题和视觉形象，并针对性开发出形式丰富、情节渐进的训练课程，最后通过咨询专家历时2天的现场训练和延续90天的跟踪辅导，从而达到解决阶段性现实管理问题的目的。
★实战特训的四大特色
相比较于传统的课堂式培训和时尚的沙盘演习、拓展训练等体验式培训模式而言，新优势“实战特训”具有无可比拟的优势：
1、咨询式培训，解决实际问题
实战特训以帮助企业解决实际管理问题为目的，因而，在训练主题的确定和训练课程的开发上，绝不仅仅依据培训组织者或企业管理层的判断和要求，而是深入企业进行调研诊断，在了解受训对象的内在需求、明确企业团队目前亟需解决的核心问题后，再量身定制训练方案。
实战特训既是咨询式的培训，更是培训式的咨询，它需要的是咨询机构而不是培训机构、是咨询专家而不是培训讲师；因为，它凝结了近一个月甚至更长时间的诊断与咨询过程，所研究的是解决问题的方案，而不是培训教材。
2、形式多样，集培训模式之大成
实战特训融户外拓展、互动游戏、实战演练和案例解析、研讨分享、理论导入等多种培训形式于一体，并充分调动影视、音乐、绘画等多重艺术手段，精心策划、编排训练课程，极富体验色彩；而且，所有训练项目不受场地和设施条件的任何限制，而是根据企业选定的培训环境，因地制宜、别出心裁地进行设计；实战特训还将拥有自己的营号、营歌和营徽等理念与视觉形象系统，以营造完全独立的训练氛围、强化训练效果，同时，将进一步丰富企业文化内涵，成为受训团队和学员职业生涯的记忆珍藏。
实战特训过程，堪比一出情节渐进、环环相扣的情景剧，实战特训教练更像一名演绎隐形剧本的导演，而每一位受训学员就是自我启发、自我决定角色命运的主演。
3、长期辅导，确保长期有效
实战特训结束之日即是训练辅导开始之时。为进一步深化训练效果，确保对企业的业绩提升产生持久影响力，实战特训的跟踪辅导将延续3个月时间，其中包括：训练结束一周后，咨询机构向企业提交总体评估报告，学员也将呈交个人训练报告和改善计划；一个月后，根据学员提交的月度改善报告，咨询机构将进行半天时间的回访、座谈；三个月后，根据学员的季度改善报告，咨询机构将再度回访；而在此期间，咨询机构将与企业和学员密切联络、持续沟通，随时接受咨询、提供辅导。
4、逐年开展，实现不断升级
实战特训不是一件一劳永逸的事，需要不断深化训练效果，而同一个团队在不同阶段也会出现不同问题，需要及时加以解决。企业应该在每一年的培训规划中，为实战特训保留一笔固定的费用预算，让实战特训成为企业的一种文化习俗，成为每位受训者年年期待的一场心灵盛宴，不失为一种低成本的明智之举！

课程内容:

★适宜对象 ● 企业中高层管理团队； ● 企业各专业系统团队，如营销、研发、生产、财务、人力资源等。 ★适宜主题 ● 价值观主题：宣贯企业文化，统一价值理念； ● 战略主题：阐释新的改革策略，达成共识，杜绝消极抵抗、扫清推行障碍； ● 执行力主题：解决计划实施进程中的问题，提高执行力； ● 激励主题：消除面对困难与挫折的悲观低落情绪，激励团队斗志； ● 沟通与协作主题：强化团队沟通与协作，消除个人英雄主义与小团体本位主义以及上下级 之间、总部与分支机构之间的合作障碍； ● 职业道德主题：强化诚信意识，提高职业道德； ● 创新主题：强化创新意识，开拓创新思维，提高创新能力； ● 技能主题：主要为管理技能、营销技能、人力资源技能。 （以上主题可根据企业的实际情况进行组合） ★适宜条件 历时2夜2天，全封闭式陌生环境 ★操作流程 高层访谈 如企业有意向性需求，可约请新优势首席顾问登门拜访，咨询疑问、沟通需求，增进相互了解，探讨合作可能 提交建议书 新优势根据高层访谈的内容，拟订特训营合作建议书，包括训练主题、训练时间、训练费用等内容 洽谈签约 企业根据建议书的内容，约请新优势面洽后达成合作协议 参训者调研 协议签订后，新优势采取问卷调查、小型座谈、个别访谈等形式，深入企业内部进行分析把脉，明确训练内容 场地考察 企业在新优势指导下选定训练地点后，新优势教练组需双进行实地考察，以便设计训练项目 课程开发 根据调研结果，新优势将全面进入训练课程开发阶段，并为训练营设计独特的视觉系统、制作创意道具 训练实施 根据双方沟通确认的项目方案，实施执行，但为确保效果，新优势将不会透露最终方案内容 跟踪辅导 特训营结束后，新优势教练将对项目成效进行长达三个月的跟踪回访和咨询辅导 ★经典案例 某知名日化集团—— 深圳西丽湖2004销售分公司总经理团队“我选择挑战”训练营 深圳西丽湖2004集团总部管理团队“我们在一起”训练营 深圳大鹏湾2004全国营销精英“新活力”训练营 湖北宜昌2004“职业人”集团企业年会 广西桂林2005“梦幻之旅”集团企业年会 某知名担保投资机构—— 佛山高明2004“理想团队”训练营 佛山西岸2005“升级”训练营 广东雁山2006“真英雄”训练营 广东三水2005“肝胆同心”中高层团队年会 某国际化妆品牌—— 广州2004“新成长元年”企业战略年会 佛山南海2005“翻一番”营销特训营 广州花都2006“生意人”营销训练营 某知名机械制造企业—— 广东顺德2005“品质成就一流”企业文化年会 广东西樵山2006“改变”中高层管理团队训练营 某大型玻璃企业集团—— 广东南海2005“绝地重生”特训营 某民营开发区管委会—— 广东三水2006“让创业自由起飞”企业家训练营 某知名服装企业—— 深圳2006“全新融合”营销团队训练营 ★客户评价 “新优势实战特训更像是一台融汇歌舞、杂技、魔术、绘画、音乐、影视等多种艺术样式于一体的舞台剧，情节紧凑、意境优美、引人入胜，让人浑然忘我地身临其境，随着帷幕落下，原来觉得很复杂的问题，也已经在不知不觉中得到了化解。” “新优势实战特训是咨询式的培训，更是培训式的咨询，它提供的不是一般的培训课程，而是实实在在的解决问题的方案！新优势的教练也不是我们理解的通常意义上的培训老师，而是地地道道的咨询专家！” “训练营虽然结束了，但我们越来越深刻地感受到新优势实战特训的力量。这种效果不仅没有随着时间的推移而日渐衰弱；相反，在实际的工作过程中，它所产生的强大的精神动力和嵌入脑海深处的创新思路与方法，却与日俱增、愈久弥新。” 有效，是企业对培训最基本、也是最本质的要求。 选择新优势实战特训—— 实战训，特别实战，特别有效！

标签：咨询式培训、培训、训练课程、企业文化、中高层管理、管理团队、培训课程