参加面试的另外三个人当中，两个硕士，一个博士，并且只录取一个。一般应届毕业生在大公司里去面试，都是一副战战兢兢的样子。但是，她心理素质很好，她坦然得体地微笑着坐在面试官的面前。因为在面试时非常自信的表现，加上反复练习过的表情和语气，她发挥得非常的出色，她这个唯一的本科生居然脱颖而出，顺利的通过了面试，刷下了硕士博士，获得了这份月薪六千元的工作。

　　然而她在进入公司之后，由于工作并不是很努力，工作的效率也很低，没给公司作出过什么贡献。两个月后，她被公司给辞退了。但是，她一点也不伤心，因为两个月挣了一万二，她显得非常开心。

　　她的第二个雇主也是一家大公司，但是实力和上一家跨国公司相比，稍微差了一点。公司的总经理亲自面试她，并问她：“你刚毕业就去了那家大公司里面工作，很不错。但是，后来为什么不干了呢?”她的心理素质真是强大，被问到了疼处，一般的人早就该脸红了。她却很镇静很坦诚地说：“我看重的是未来的发展空间，我觉得咱们公司的发展空间非常的大。另外，刚才听了您的一番教诲，感觉您是个非常有魄力的老总，我对咱们的公司显得更有信心了。”这番“发自肺腑”的话让老总听了特别的兴奋，老总当即表示面试顺利通过，同时也答应了她“试用期月工资七千”的要求。

　　试用期照例是三个月，两个半月的时候，她同样因为工作不努力的原因被单位解雇了。但是，她还是很高兴，因为又拿了两个多月的高工资。

　　毕业第一年，她一共换了五家公司，她在这五家公司虽然都没度过试用期，但工资算下来竟然有七万元左右，这把我们都惊呆了。

　　但是，从第二年开始，她的好运气一下子就没有了。面试官开始注重简历上的一个问题：“你毕业一年换了五家单位，没有一家超过三个月的。所以，我们不能录用你。”五家大公司都是短期的工作经历，这就造成了她求职路上的致命缺点。而且随着毕业月份的加长，这个问题愈发的突出。

　　这样一来，她不得不找一些规模一般的公司应聘。但是，这些公司看了她以前的工作简历后，没有一家给她试用机会的。毕竟是从大公司出来去小公司，总是让人怀疑能力的。

　　大学毕业三年了，我们班的很多同学，在普通公司里踏实勤奋地从低工资干起的，现在都成了公司里的老员工，工资也逐渐涨了上来。而当初让我们羡慕的面试霸王却依然艰难地行走在求职路上。

　　专家建议：第一、职场人的价值体现在为公司创造利润上，体现在为公司作的贡献上，认识到这点才是立足职场的根本。不珍惜每一次工作的机会，而是把立即获取最多报酬当作求职的目的，即使心理素质再好、再精于面试的人也会有走向职场滑铁卢的一天。

　　第二、职场中仅有才华是不够的，管理好上下级关系，已经不仅仅是有利于工作开展那么简单。职场人的工作成就很大程度上直接取决于你的上司。从管理角度让自己的工作更高效，要求职场人必须努力向上管理。其目的不在于讨好、谄媚、抛弃自我、投机取巧、不当得利，而在于沟通、坦诚、适度尊重、寻求协助、赢得信任。

　　文章来源于中国员工培训网