做有魅力的领导者——盛世聚才

 

    英文中的“魅力”一词来源于古希腊文的“礼物”一词,而且是来源于神的馈赠。魅力是一种特别的吸引力、迷惑力。普拉斯说，魅力有一种能使人开颜、消怒，并且悦人和迷人的神秘品质。它不像水龙头那样随开随关，突然迸发。他像根丝巧妙的编织在性格里，它闪闪发光，光明灿烂，经久不灭。男女之间的魅力可以像磁铁的两极一样深深地吸引对方，男人为女人魂不守舍，女人对男人甘愿以身相许。一个成功的领导也一定是一个有魅力的领导，这样的领导会像磁铁一样吸引大家紧跟其步伐，不仅能够激发大家工作上的热情，更能令大家在充满愉悦的心境中产生工作效益。他身上具有相当完整的亲和力，令大家钦佩和信服，被大多人推崇和敬仰。

    领导本身所赋予的地位和较高的学识，使他对下属产生一种威慑力，压迫着下属去尊崇他，他就是权威而不敢轻易地去质疑他，这是一个领导的强制性影响力，这是职位本身所赋予的。领导通过自身的品质、作风、知识、能力及行为榜样等因素而引起被领导者的敬佩、敬爱、信任，从而吸引人、感召人的影响力。这是领导的非强制性影响力，这种影响力就是领导的魅力之所在，强制性的影响力像昙花一现经不起时间的打磨，随着职位的离去而光辉不在，而非强制性影响力会像震人心弦的乐曲让人心驰神往，带给身心的那种美妙感觉余音绕梁，随着时间的流逝沉淀为永远的经典。即使有一天领导已不再是大家的领导，然而他高尚的品质，优雅的作风，渊博的学识及他所具有的亲和力依然会使下属赞不绝口，钦佩折服。

    那么领导应该通过哪些途径来获取魅力，强化自己的影响力呢？

    领导要修身正己以高尚的人格感化人；精于业务，以卓越的才华折服人;拥有战略眼光，以共同的愿景团结人；知人善任，有效的授权发挥每一位员工的价值；提高自身素质，起榜样带头作用；终身学习，不断的超越自我。

    做有魅力的领导者，让你的下属心甘情愿臣服于你，拥护你支持你，大家在一个和谐有凝聚力的团队中不断拼搏共同奋进，那么你离成功又近了一步。