北京纵横信诺企业咨询有限公司

管理教练是未来管理的方向

2011-07-22 11:14:37 我要评论( )
 当人类从农业文明走入工业文明,尤其是在第二次世界大战之后,高度发达的机器化生产,令所有人兴奋。高速、复制、标准化及流程化成为工业经济文明的代表。但同时也导致地球资源的加速匮乏,环境问题凸显,同时也导致世界贫富差距愈加增大,所有这些令我们困惑,如何走出眼前的困局。当社会走入知识经济的时候,我们开始迷失我们的自信。以往我们解决问题的模式,屡屡失效。

微软创始人比尔盖茨说,如果我失去微软的20位核心人物,我不知道微软将是什么?这句话是说,在知识经济时代,一切的核心,最终凝聚在人的身上,凝聚在人的智慧中。当知识型员工大量的充斥在生产第一线的时候,如何挖掘员工潜力,呈现员工的智慧,转变成为企业价值,成为现在普遍缺乏的技术。同时清晰的是,传统的生产技术,在处理人的问题上并没有发挥出以往所向披靡的威力。此时,管理教练应运而生。管理教练技术紧扣时代的脉搏,唤醒大量的员工潜在的力量,转化成为企业内部看得见,拿得住的实实在在的成果。

正是因为管理教练是实战性、可操作性、成果性的技术,也因此得到众多企业的追捧。在管理教练中,核心技术之一为有效对话技术。经理人员可以通过游戏对话技术,取出当事人的智慧,令当事人自己找到解决问题的最佳途径,这不仅使得任务可以更有效的被完成,更重要的是,当事人的智慧得到了一次真正的提升。这样的提升可以令到员工提升自信、增加自省能力,从而达到技术能力的提升,以及敢于承担责任,敢于自我承诺的精神的提升。

目前在国内以及世界范围内管理技术还都是刚刚起步,由于数以万计的经理人的反复实践,才得以提炼出简单可操作的技术架构,供众多的经理人学习体会和应用。也因此推断,管理教练技术仅仅是在知识经济时代,全新的管理技术的探索,更多更丰富的管理教练技术方兴未艾,一定拥有美好的未来。
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