对企业的认识

      对企业的认识是探讨企业文化的前提。 企业是一个由“人”构成的组织，是一个活生生的生命



体，具有生命体的结构特征，并能表现生命体所具有的全部情感。

      

      企业是一个创造价值的组织，在企业内部有两条价值链同时运行，物质形态价值链和意识形态价

值链。物质形态价值链决定了组织运行的规则，意识形态价值链则影响着组织运行的状态。我们往

往关注企业物质层面的存在，而忽略了精神层面的存在。在物质层面的竞争日益白热化的今天，对

精神资源的开发势必成为企业竞争的最后一块领地。

       

        当我们关注一个企业的健康时，不仅要关注企业的肌体健康，如利润、现金流、资产回报、股东



价值等，还要关注企业的精神、情感和思想健康，如企业内部的人际关系、员工的投入度和责任



感、企业的创造力和活力等。对一个追求卓越和长远发展的企业来说，其精神层面的健康要远远重



于辉煌一时的业绩。“人”是企业最宝贵的资源，是一切管理思维的起点。“成长是人类共有的渴



望”（马斯洛），企业说到底是服务于人类文明进步的需要，只有把人的全面发展作为企业的终极



目标，企业才能基业长青。