海航集团董事局董事长   陈峰

随着时代不断的变迁，对中国文化的了解是十分缺憾的，在有机缘自己做企业当中感到很多的困惑，在这种中国文化的海洋当中如饥似渴的去吸取营养，孜孜不倦的去学习，不断的充实自身，随着时间的推移，对这方面的感受就是，中国文化真正是安身立命的本钱。海航在发展过程当中，我们把管理就是管人，管人就是管心，如何管心我们用中国文化和现代西方制度相结合的办法，中学为体，西学为用！中国文化涵盖了人们日常生活工作的一些主要内容，这些内容使人们找到共同的大道理，共同的准则。给自己修福德，修智慧。才能把握机会，才能承载机会。

新希望集团总裁      刘永好

   今天全球金融风暴席卷了包括中国在内的所有的国家，经过验证西方的管理方法并不是万能的，在不同的国家，不同的体系下，不能完全的照搬，在西方对的观念在中国不一定对。把西方的管理理念和我们中国的格局、历史、人文。这种社会的认知结合起来，才是真正最好的！

俏江南控股董事会主席    张兰

一个企业如果只是去追求一种时尚，而没有自己文化根基的话，很快就会被社会所淘汰!企业一定要在有自己文化的同时，与时俱进，用中国最古老、最传统的管理思想来管理企业，做到更人性化一些，以中国儒家文化来做为企业文化的根基，用国际最科学的管理办法来融合，使企业提升。日式的服务，其来源其实是来自我们中国的儒家思想，孔孟之道。今天的俏江南也是传承了中国的传统文化。

海尔集团总裁      张瑞敏 

    在管理办法上，管理模式上要学习西方，因为中国当时根本就没有自己的管理方法。但是发展到一定的程度之后，东方的智慧就显的更加的重要。管理要简单而不是要复杂!要用简单的去应付复杂的，才是最高的智慧。中国最高的智慧是中庸，道出的是一种高明的方法。海尔之所以有今天，就是完全按照易经里的“变易、不易、简易”的原则！