57岁的斯坦利-奥尼尔有兴趣到中国来吗？大约去年这个时候，这位著名的美林证券前任董事长兼首席执行官，由于他的老东家在次贷中的损失负责而被迫离职。在此之前，奥尼尔以大力开发风险产品而著称。如果奥尼尔能够吸取教训，或许他能成为中国银监会一名优秀的副局级干部。他丰富的经验可以帮助年轻的中国银行家们尝试开发更加复杂的金融创新产品，并监控它们的风险。近日，中国银行业协会面向全球金融精英发布了一份招聘启事，其中优异者将直接推荐给监管机构担任要职。

　　中国要挖华尔街的墙脚

　　在与监管部门商定之后，中国银行业协会将面向全球招聘21名高层次人才。对应聘者要求为：需在国际知名银行业金融机构担任高级技术或管理职务；具备良好专业素质、管理能力和从业纪录；对我国经济、金融及银行业情况有一定了解；具备良好的职业道德修养和汉语沟通能力。

　　据悉，此次银行业协会招聘的职位相对以往更加高端。其中包括2名副主任，2名调研员级别，3名高级主理，8名处级 （副处级）负责人以及6名一般业务人员。所涉及的岗位从金融监管到行业分析到制度研究范围十分宽泛。

　　一位协会人士告诉记者，与高职位对应，此次全球招聘的对象也是华尔街的精英。按照监管层的要求，参与应聘的人应该具有“三高”的特点，即：高学历（欧美著名大学的学位）、高资历 （著名投行或研究机构或发达国家监管机构5-10年的工作经验）以及高能力 （高层次的职位还要求有决策和管理能力）。

　　更多机构正在另类“抄底”

　　“与其冒险去收购金融机构，还不如花大价钱把他们的人挖过来。”一位商业银行人士指出。更早这么做的是中投公司。9月中旬，当雷曼兄弟、美林和AIG濒临破产，华尔街4万员工面临失业的时候，中投公司在其刚开通不久的网站上发起了招聘公告。业内人士分析，中投之所以急于引进高质量的金融人才，很可能源于投资方面的巨额浮亏。