【培训内容】
一、劳动合同法的出台背景、调整思路
二、劳动合同法主要条文解读
1、关于劳动合同法适用范围的新规定
2、关于企业规章制度的新规定
3、关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定
4、关于哪些情形下应签订无固定期限劳动合同（防止劳动合同短期化）的新规定
5、关于劳动合同必备条款、约定条款的新规定
6、关于合同期、试用期的新规定
7、关于服务期、出资培训与违约金的新规定
8、关于竞业限制的新规定
9、关于劳动合同无效和部分无效的新规定
10、关于拖欠和克扣工资的新规定
11、关于劳动者可以随时解除劳动合同的新规定
12、关于经济性裁员的新规定
13、关于用人单位单方解除劳动合同的新规定
14、关于用人单位解除劳动合同的限制的新规定
15、关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿的新规定
16、关于单位违法解除劳动合同的法律责任
17、关于办理退工手续的新规定
18、关于劳动合同变更的新规定
19、关于基本养老保险的新规定
20、关于集体合同的新规定
21、关于劳务派遣用工的新规定
22、关于非全日制用工的新规定
23、关于单位发包、个人承包用工的新规定
三、劳动合同管理技巧
1、如何有效利用试用期的法律规定
2、员工违约条款的设计技巧
3、如何合理使用劳动合同中止条款
4、劳动合同终止的几种方式及其应用技巧
5、劳动合同解除的几种方式及其应用技巧
6、员工单方随时解约及经济补偿
7、企业单方解除劳动合同的情形与责任
8、如何利用规章制度进行人事管理
9、辞退有过错的员工的法律措施
10、企业商业秘密保护实务操作
四、企业劳动争议处理技巧
1、用人单位如何建立有效的劳动争议预防机制
2、几种劳动争议解决方式的利弊
3、强行离职员工的处理
4、企业核心员工跳槽的法律难点解析
5、离职员工违反竞业禁止义务的处理
6、劳动报酬争议中的常见问题应对
7、“末位淘汰制”的法律界定
8、工资争议的举证责任分配
9、加班工资计算标准解析
10、企业工伤责任的控制和转嫁
五、现场疑问解答、交流互动